你有没有想过为甚么有些人能够在职场混的如鱼得水，左右逢源？而有的人明明能力也不错，却为什么还是处处捉襟见肘，如履薄冰？建议看蒋巍巍老师的《向上管理：如何正确的汇报工作？》
在日常的工作当中，我们每个人都会有自己的上司。有的人喜欢自己的上司，因为上司影响到自己，能够学到一些东西，提升一些技能，有良好的团队氛围。但是也有人不喜欢甚至厌恶自己的领导，表现在心里不满，再到行为上的抵制，最后演变成情绪上的对抗。
不管是男士还是女士；不管是高学历还是低学历；不管你是外国人还是中国人，我们最后都会自愿或不自愿的走上工作岗位。那你就一定要知道职场是有法则的！你明白了多少？
01 我的能力不错，凭什么炒我鱿鱼！
销售员小张进入一家企业后，发现自己和上司王经理有很多不合拍的地方。王经理比较重视流程，而小张认为只要业绩达标了，流程不重要，因此很多流程都是事后补办的，小张认为自己这么做没问题，但是王经理却屡次批评他。日子久了，双方的摩擦越来越严重。有一天小张终于和王经理吵起来，并闹到了总经理那里。这次小张认为自己十分有理，但却意外地收到了一纸解聘书。
小张十分不解：就算自己的业务流程有一些小错误，也不至于把自己辞退，况且自己的业务水平那么好。他办理离职手续的时候，人事部经理语重心长地对他说：“你错在不该和你的上司吵架，这说明你摆不正自己的位置。上司是组织选的，不是你选的。”
不管你喜欢还是不喜欢你的领导，你都要知道一点：你的上司是你的领导，他极大可能掌握着对你的“生杀大权”。所以我们在职场上的发展很多时候是跟自己的上司有关的。第二点是你要知道领导是组织选择的，是公司选择，所以他对于你来说是权力的使用者，是资源的分配者。你想自己的工作更好的开展，那你就需要领导的更多的授权，以及更多资源的支持。
你需要对你的上司所扮演的角色进行重新的审视。
02 汇报只是一种形式而已，为什么领导们都这么注重形式工作了？
张经理把一项工作下发到下属小王手中，约定的完成日期是一个月。小王接受任务并展开工作，一周之后，张经理发现小王几乎从不主动找自己汇报工作。于是张经理只能不厌其烦地频繁找到小王询问工作的进展，并且不断对小王过慢的工作进度进行催促。
小王一方面因为张经理不断询问自己产生抵触情绪，另一方面工作中确实出了问题。但是他没有主动把问题汇报给张经理，反而做了掩饰。
张经理以为小王的工作已经进入正轨，于是放松了问询和催促，也没有给出更多的指导。结果工作没能按期完成，最后一天小王才把这个情况汇报给张经理，张经理也没有时间做出更多补救，最后给公司造成了损失。
汇报只是一种形式？你知道为什么领导喜欢让你汇报吗？
不管领导是什么人，只要是在管理的岗位上，你就会发现那些不喜欢汇报，也不要求下属汇报的领导，他的团队的业绩一定是不行的。我们作为下属为什么要汇报，因为你要知道，只要是稍微还敬点业，稍微还想做出点成绩的领导，他们都需要一种掌控感，更准确的说是想要一种安全感。交给下属的事情做的怎么样？有没有开始做？有没有遇到什么问题？有没有需要我帮忙的地方？会不会给我搞砸了没有告诉我？而当你主动向他汇报的时候，他都了解了之后，就会感觉心里的一块石头放下来了。可能这项工作你最后圆满完成了还好说，一旦出现问题，你的领导绝对胡说的一句话就是：你怎么不早点告诉出现了问题！
不要怪你的上司发怒，因为你的上司也是有上司的。你的表现关系到他在上司，在公司领导面前的表现。所以你要养成主动汇报的习惯，让你的上司在掌控之中，能够及时的去发现和帮助你解决问题。
03 在职场你有没有给自己定好位？
定位就是找到你在组织中的位置，定位是你对自己的评估和了解，定位告诉你你该做什么、不该做什么。
定位就像打篮球一样，上场之前，必须先明确自己的位置：你是前锋，还是后卫，还是负责抢篮板的，这点要搞清楚。因为会存在两种状况，一个是你找不到自己的定位，动了别人的奶酪。一般这种情形下，很多人刚开始是不自知的，直到经常碰壁才猛然发现其中的利害关系。当你看不清关系的时候，其实所有的人都在看你。
第二种是做烂好人，最后把自己弄的苦不堪言。这种事情发生在两种人身上：一种是真正的烂好人，不懂得拒绝他人。别人找他帮忙，他也不管自己是否有足够的精力去完成，最后可能是没做好，还惹得同事的嫌弃。所以在职场上找到自己的定位，做好自己的本职工作，学会说“不”也非常的重要；另外一种是什么都不知道的新人，刚刚毕业进入一家公司，一切都是懵懂状态。这个时候也是找不到自己的定位，不好意思拒绝。
不管是什么情况，我们切忌自我膨胀，让自己的心态超出了自己现在的位置。让你的心态适应你的位置，不然就会发现职场中的各种关系你会处理不好：上下级关系、同事关系、客户关系等等。因为你的内心所想都会从你的行为当中，话语当中表现出来，你自己感觉不到，别人却已经非常反感了。
职场是入世修炼的必要场所，是增长你阅历，提升你才干的，实现你梦想的翘板。所以端正好心态，熟悉好法则，毕竟物竞天择，适者生存！
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