阅读了不下10本关于职场工作、学习、沟通、时间管理及个人成长的书籍，结合自身经历，为大家吐血整理了大佬们的言论和经验以及我个人的感悟，与大家共勉。
1. 初入职场需要做好充分的心理准备
尤其是刚刚迈出校园大门步入职场的毕业生，在初入职场时，需要转变自己的学生思维。周遭的人、事、环境都发生了巨大的变化，面对这些变化，不能一味的逃避；你所能做的就是转变自己的心态，尽快的适应职场环境，从一开始就展现出较好的自己。多请教、多模仿、工作上积极主动一些、认真并且客观的对待批评、不过多计较个人得失，也许你就会因为这前面两年从此与别人拉开差距。（这种差距，可能是正的，也可能是负的）厚积而薄发，不是没有道理的。
这里，我推荐大家阅读《入职第一年：进阶职场达人的18种思维转变（知乎“一小时”系列HOUR：123） 》
2. 快速的学习能力会让你早日进入角色
职场中，你与同事、领导之间更多的是一种竞争关系，没有人会像学校老师一般督促你学习、进步，即使是前辈也没有义务告诉你一件事情该怎么做，若想早日进入角色、融入团队，并且承担起一定的工作，对于刚入职的人来说，前面三个月是至关重要的。
这三个月，你需要：
l 快速了解企业文化、规章制度、个人工作内容、公司各方面业务等；
l 善于接受前人成果、并快速模仿（譬如公司的工作要求、行文格式、各式各样的模板等）；
l 学以致用（学了不用等于没学，实践才是检验真理的唯一标准）；
l 补充新知识、拓展知识面（针对工作中自己出现的短板，列一个详细的计划去执行，不断更新、补充新知识，全面拓展自己的知识面）；
3. 较强的适应能力会让你有更多的机会
由于职场环境在不断变化，因为升迁、转行、跳槽等等，你面临的领导风格、工作模式、客户性质、企业文化、运作流程等等都在不断发生变化，这需要你快速调整自己以适应这些变化，正如“病万变，药亦万变”一个道理。这尤其体现在，当有一个新岗位出现而且需要有人快速进入角色时，领导往往会从适应能力较强的人中选择，因为领导相信只有适应能力较强的人才能马上胜任。
为了具备较强的适应能力，你需要：
l 有接受新事物的意识、激情和心态；
l 明确自己的工作岗位、职责内容；
l 了解同事的做事风格，注意观察、保持相互沟通，快速融入新团队；
l 尽快适应领导的做事风格、为人处世；
4. 较强的沟通能力会让你事半功倍
说话是一门艺术。与社交不同，职场沟通最重要的是沟通效率，简单、明确、高效、无误地交流信息，达成信息同步，推进项目进展。
l 一是培养简练、结构化的表达，分清逻辑和主次
一般来说，论述性的语言表达结构大致是树状的：论点（下设分论点）——论据——修辞，首先确定中心论点，其次确定分论点，之后根据实际需要挑选可以证明各论点的论据和一些适当的修辞。
如何培养？我的建议是：先练输入，再练输出。输入时：提出修辞，找到论据，理清论点。输出时：概括论点，挑选论据，精简修辞。
l 二是增加有效沟通
有效沟通是双向的，你要确定对方完全明白你说的每一句话，同时也要确定自己完全明白对方说的每一句话。最常见的办法就是“问”和“复述”，譬如：
你刚才说的XXX指的是/包含/在哪些情况下试用？
能否举个例子？
那我可不可以理解为XXX？
可能我刚才没有解释清楚XXX，其实应该是XXX，你是不是理解成了XXX？
……
职场沟通渗入到职场的各个场景，涉及到：
开会发言时无话可说，该如何应对？
上台演讲免不了紧张，该怎么办？
和领导反馈工作，怎么沟通最恰当？
如何主持好一场会议？
如何应对点菜时每个人都说随便的尴尬场面？
微信聊工作，有什么事项需知晓？
场景太多，不一一展开详述了，关于职场高效沟通的办法，这里我推荐大家阅读《再内向也不怕：职场高效沟通方法（知乎周刊PlusVOL.017） 》、《秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法》、《不会汇报工作，还敢拼职场》
5. 较好的写作能力会让你脱颖而出
当今职场，无论是做管理还是做技术都离不开写东西，这里的写东西是指职场相关的写作，并非文学写作。文学写作要求有较好的文化底蕴和深厚的文字功底，而职场写作更多的是以目标为导向，要求逻辑严密、语言准确，遵循一定套路。
但要具备较好的写作能力也不是一蹴而就的，同样需要积累和磨练。
l 你需要具备：
学习与观察能力；系统思考能力；逻辑思维能力； 总结归纳能力。
PS：关于逻辑思维能力，推荐大家阅读大岛祥誉的《麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》，这本书详细的讲述了全球最著名的咨询管理公司麦肯锡“新人培训计划”中最精华的部分—逻辑思考，这种独特的思考方式，是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成，这也是麦肯锡“毕业生”走到哪里都抢手，在各行各业创造非凡成绩的最重要的原因之一。
l 如何提高职场写作能力？
先学会模仿（找一个参照模板）；记录自己的感悟；下笔之前先列提纲；头脑风暴，不断完善总结。
6. 事情越多越能锻炼时间管理能力
按照史蒂芬·柯维的理论，所有的活动都可以用重要性和紧急性来区分，按照重要和紧急程度可分为：重要且紧急，重要但不紧急，不重要但紧急，不重要且不紧急。也就是说重要的事情要先做，养成“要事第一”的习惯。要事第一，是时间管理中很重要的原则。
如何培养时间管理能力？
l 做好每月计划（建议准备一个一月一页的台历；或是一月一页的笔记本；或是在电脑中列一个月计划表格，推荐使用Excel、幕布、Project等软件）；
l 做好每日计划（建议准备一个笔记本，每天上班第一件事就是列出今天要完成的事项，根据重要紧要程度标出顺序，每做完一项则划掉一项，同时一定要坚持“今日事今日毕”的原则）；
l 做好每周计划（月计划范围太大、期间存在变数；日计划视野有限，关注点比较局限；因此还需要列一个周计划，既严守项目周期，又能立足全局、把控风险点）；
l 此外，还有季度计划、半年计划、年计划，主要根据你的职位来确定的。
关于时间管理，其实也是一个值得深究的话题，这里我推荐大家阅读《番茄工作法图解：简单易行的时间管理方法》、《如何高效学习：1年完成麻省理工4年33门课程的整体性学习法》、《你一年的8760小时》
7. 做管理工作更能提升综合能力
职场成长路径通常有两种，一种是走技术路线，另外一种就是走管理路线。初入职场的人可能更在意具体操作、执行层面的工作，但是做管理工作更能提升你的综合能力。
l 做管理工作，能帮你提升：
沟通能力；协调能力；组织能力；写作能力；时间管理能力；分析问题的能力；解决问题的能力；总结归纳的能力
当然了，能做好管理工作的人通常也能做好具体工作，而能做好具体工作的人未必能做好管理工作，也就是说，不是什么人都能做管理工作的，但是如果你想提升你的综合能力，还请尽力一试，不试试怎么知道自己适不适合？
8. 做事前要先确定目标再开始行动
初入职场的新人，通常会犯这样的错误：遇事不经思考，马上去做；跟着感觉走；被别人牵着走；做事情或下决策前无明确依据等等，从而导致最终的结果与领导的预期相差甚远，这些都是因为在开始做事情之前，没有花些时间思考、明确目标、以目标为导向展开工作。希望大家能做到：
l 做决策前先明确原则和依据；
l 做流程前先画好流程框架图；
l 做项目课题研究前先明确需要的具体内容；
l 做分析前先明确关注点；
l 执行任务前先明确领导的要求；
l 做项目规划前先明确用户需求；
9. 培养职场好习惯
a) 职场好习惯，从记日记开始养成
i. 牛人都记日记，比如胡适日记、巴金日记；
ii. 记日记，一是记录自己做过的事情，二是记录自己的感悟，三是对整个项目做一次复盘
iii. 如何记？可以是抒情型的，侧重于心情、情绪、想法、感受；可以是流水账型的，侧重于盘点每天做过的事情；可以是思考性的，重在总结规律、得到了哪方面的提升，包括日常思考、灵感创意、读书笔记、经验总结等等。
b) 做事认真仔细
i. 从思想上把质量放在第一位
ii. 从行动上要关注细节
iii. 从输出结果上，要反复仔细检查，达到自我满意
c) 乐于、善于交朋友
i. 一个人能否成功，关键看他和谁在一起；认识朋友的多少和层次决定了事业发展的走向和生存环境的好坏
d) 养成良好的生物钟习惯，贪睡并不能让你精力充沛
e) 有效进行碎片化学习
i. 适当聚焦一些领域（比如职场、沟通、时间管理等等等）
ii. 精选上档次的平台（比如微信读书、今日头条、知乎、简书、果壳等等）
iii. 拒绝标题党
iv. 启迪代替灌输（先知结论，重在触动情绪、受到启发）
10. 初入职场，建议你阅读的书籍
关于思维：
《入职第一年：进阶职场达人的18种思维转变（知乎“一小时”系列HOUR：123） 》
《麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》
关于沟通：
《再内向也不怕：职场高效沟通方法（知乎周刊PlusVOL.017） 》
《秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法》
《不会汇报工作，还敢拼职场》
关于时间管理：
《番茄工作法图解：简单易行的时间管理方法》
《如何高效学习：1年完成麻省理工4年33门课程的整体性学习法》
《你一年的8760小时》
关于心理学：
《每天懂一点心理学》
《人性的弱点》
《乌合之众：大众心理研究》
关于做事：
《99%的新人，没用心做好的50件事》
《职场前3年，女生该懂的事》
关于个人成长：
《自制力：如何掌控自己的时间与生活？》
《高效能人士的十个习惯》
《整理情绪的力量》
以上，均是我个人阅读过，认为对职场新人帮助很大的书籍，同时，我也在不断输入新的知识，之后会不断更新。
此外，我特别整理了职场新人有必要看一看的书籍，都是特别适用的，给我的工作和生活带来了很大的帮助，我也分享给大家。需要的话在我的微信公众号——姑娘是条硬汉，回复“职场”就可以获得。
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