生涯三阶段 职业发展攻略
自我评估：你的工作状态更加接近于谁？
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- 其实这三种都是我们的一部分，他们代表着我们在职场中很重要的收益。
职业收益=钱+发展+情感
- 有一些工作是牺牲其他两个为代价来满足第三个的。
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- 先要满足最底层的需求
- 需求不稳，追求难求。
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生存期：活下去，赚到的钱可以供自己，在职场中是适应期，在整个生涯中，是生存期。
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发展期：过了适应期，怎样可以更好，更快，学到更多的技能，获得更多的资源。
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事业期：到了顶层了之后，已经到了一个自我实现的时期了。这个比例呈一个倒三角形，自我需求的最多！
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在职业前期，应该以安全感，以职场适应为核心。
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在职业中期，以成就感，职业发展，资源和技能的上升为核心。
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在职业后期，以情感收益，自我成长，社会价值为核心。
再通俗一点
- 生存期：一口饭，应该毕业前解决因起点不同个体差异很大追寻安全感
- 发展期：一份工，职场前10年，赚本钱，别赚钱。追寻核心竞争力与社会认同
- 事业期：一个梦，20%的人能走到这一步以自我与社会价值为核心追寻意义感
有些人有可能一辈子都没有事业期
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- 一口饭 追寻安全感
- 一份工 追寻核心竞争力与社会认同
- 一个梦 追寻意义感
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- 阶段不可以跳跃，但可以快速通过
- 希望自己可以快速跑完前面两个阶段，进入到第三个阶段。
- 大部分人在毕业后一两年就可以解决生存的问题
- 一部分人可以在35岁前进入事业期。
职业生涯三阶段策略
- 一切从经济独立开始
2. 阶段可以加速，但是不能跨越 - 35岁前，以职业发展为核心，关注“职业红利”
- 关注25-30岁、45-55岁两个财务压力段
- 自由=能力-欲望 防止“套牢”
- 间歇性迷茫意味着新阶段的开始
职业红利
打工仔和企业家的区别：
- 打工仔：投入的是 时间精力+能力资源
- 企业家：投入的是 目标计划+资金资源
- 企业家会收走大部分的项目收益
- 打工仔获得按时薪计算的工资
如果在这个模式中锻炼，最后可以获得眼界，技能，经验，这才是我们的职业红利
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关键是，自己是否在任务的过程中：
- 站在老板的资源上获得了眼界
- 在锻炼中间，学会了技能
- 在结果当中，学会了经验
关注25-30岁、45-55岁两个财务压力段
- 25-30岁是结婚，生孩子，买房子的阶段
第一个阶段建议：盯发展、省钱 - 45-50岁是自己父母亲位于70多80岁的阶段，这是一个财力，物力，人力，心力都比较缺乏的阶段。
第二个阶段建议：兑现出财富（这是父母亲最需要你的阶段）
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自由=能力-欲望
最好是
- 把欲望控制在某一个水平
- 不断提升能力
这样自由就可以越来越大
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＋ 当欲望超过自由的时候，就会把自己牢牢地束缚住，成为“奴”
间歇性迷茫意味着新阶段的开始
- 重新“三点一线”规划一下
- 小步快跑往前走
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把6条走好
- 很快走出生存期，加速走过发展期
- 避开两个财务压力段被自己拖回去
思考题
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- 离梦想最近的方法不是一次就可以成功，而是爬上一个小山丘，这样眼界会大很多，能帮你的人也多很多，找到的机会也多很多。~
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在本来的岗位上，也可以获得能力价值。也有可以试试，但不要完全抽走生存与发展的支柱。如果有必要的话，再全职。
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- 先试试其他公司是不是真的不要你
- 现在只是对技术有个意向，并不是完全想投身于技术，这样直接投身技术是很有风险的。
- 退一万步讲，如果技术发展得很好，将来也还是要学管理，带团队的。
课程回顾
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