职场上没有那种十全十美的公司，每家公司都有员工在抱怨它这里不好，那里不好，而有一个现象特别明显，一旦公司的管理制度加强时，总会有一些员工选择离职，至于员工离职所说的各种理由，其实是给双方留个面子。
根据一些读者和网友的反馈，一起来看看离职与员工的心声吧：
1、企业不行了
不论是哪家公司，要是到了抓考勤、抓纪律的时候，一定是公司开始走下坡路了，这也是白岩松的原话。公司的业绩不好了，领导就开始着重去抓管理，制定新的规定，实施起来员工很难适应，就只好选择离职了。
2、公司只知道罚款
很多公司制定罚款来约束员工，上班迟到要扣钱；上班玩手机要扣钱；乱丢垃圾要扣钱，甚至是上厕所时间长了也要扣钱，既然用罚款来扣员工的钱，为什么不给做的好的员工奖金，提高待遇才会带动工作激情，罚款扣钱慢慢就会失去人心。
3、只管员工，不管领导
这一点让很多员工头疼，公司制定的各项制度只针对员工不对领导。领导上班就可以玩手机打酱油，员工想休息一下看会手机还得扣钱，还有一些公司和领导关系好或是老板的亲戚不用遵守规定，这些能让员工心服吗？
4、只办事，不给钱
有些员工对管理制定能忍受，但是发的工资却不敢恭维了，每个月发一丁点工资，却要干非常多的工作，公司还说是在培养你。总不能让员工拿3000工资去干3万工资的工作吧，员工们大多觉得，拿多少钱就干多少钱的活。
5、新官上任三把火
有部分公司在一些不是很重要的岗位上经常换领导，每个领导去了都有三把火，可是员工哪能快速适应，刚和领导混熟又换人了，新领导大多想快速做出成绩而忽略员工感受，凡事还是的循序渐进。
大家公司出现过这些情况吗？对此你有什么看法？欢迎大家在评论区交流！
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