2019年10月，唐某入职某公司从事水电安装工作，该公司没有为唐某缴纳工伤保险费，但为其购买了人身意外保险。
2020年1月，唐某在工作中受伤，导致左跟骨粉碎性骨折，此后唐某没有再回某公司上班。
2020年5月，经人社局认定，唐某的伤属于工伤，后经劳动能力鉴定，他被认定为九级伤残。
2021年1月，某公司将其为唐某购买的人身意外保险理赔款支付至唐某账户，并认为该赔偿款应当抵扣唐某的工伤保险待遇。
因唐某与某公司就工伤待遇问题无法达成一致，唐某经劳动仲裁程序起诉，要求某公司支付工伤保险待遇。
律师意见
实践中，常见的商业保险有人身意外伤害险、团体意外伤害保险、安全生产责任保险以及雇主责任险等，这些保险产品项目众多，价格不一，法律效果也不同。
就人身意外伤害险来说，其属于人身保险，根据《保险法》第三十九条第一、二款规定：“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”
由此可见，商业意外伤害保险的受益人不能是用人单位，即最终保险的赔付是支付给劳动者或其家属的，故其性质实则为用人单位给予劳动者的一种福利，并不能代替用人单位应当承担的工伤保险待遇赔偿责任。
最终，人民法院判决某公司向唐某支付工伤保险待遇，某公司所主张的人身意外保险理赔款抵扣应支付的工伤保险待遇，没有法律依据支撑，审裁机构不予支持。
—— 《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解》吕帅 陈橙
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