文/随眼前 01 小谭觉得自己没有错，路边小电动车不打转向灯，不减速地往自己时速20码车上撞,自己第一反应是先救人...[作者空间]
人才专家兼作家马克·埃弗伦讨论了他的基于研究的方法来优化你的工作绩效。 一个人如何在工作中表现得最好？根据人才顾问...[作者空间]
2018年8月17日 星期五 文/随眼前 1.今天遇到了什么问题？ (1)表面问题：“安排的对策现场会执行，不良产...[作者空间]
作者郑丽丽主张在工作中接受不同性别的员工。 对于任何不符合既定文化的人来说，职场可能是一个具有挑战性的环境，但对于...[作者空间]
2018年8月7日 星期二 文/随眼前 1.今天遇到了什么问题？ (1)表面问题：“产线做的成绩不懂得如何向上报告...[作者空间]
2018年7月31日 星期二 阴雨 文/随眼前 1.今天遇到了什么问题？ (1)表面问题：“产线每天的产量和效率，...[作者空间]
职业教练兼心理学家道恩·格雷厄姆讨论了她的新书《跳槽者》 在你所选择的领域内找到一份新工作可能会令人怯步，但完全改...[作者空间]
奈飞前首席人才官帕蒂·麦考德(Patty McCord)谈到了她的新书《强大》，以及她在建立强大的企业文化方面学到...[作者空间]
经济学家兼作家卡尔·施拉姆讨论了他的新书《燃烧商业计划》。 一个精心设计、定义严密、高度详细的商业计划，似乎是一种...[作者空间]
作者巴巴·普拉萨德谈到了公司必须保持敏锐的五种敏捷类型。 数字设备公司(Digital Device Corp.)...[作者空间]
由于受市场环境因素，今年公司尾牙补贴取消。但丝毫不影响制造团队的聚餐热情！ 今年的聚餐，我们辗转准备多时，反复...[作者空间]
