临近年末，公司开始“算总账”了，集团分支机构之间也开始结算，你用了我的资源，我用了你的人，获得的业绩军功章上有你的...[作者空间]
算是自己一个小小的洞察吧。见了很多，也看到自己的影子。 主要症状是——埋头苦干，缺少沟通，忙得飞起，最后一看，果子...[作者空间]
“金山银四”最敏感的求职季来了，HR作为企业和求职者之间的桥梁，经常会听到求职者特别是优秀人才的困惑——心有一匹野...[作者空间]
每一个管理者，都是投资人。 投行里工作的投资人，是拿钱换钱，管理者，是拿人换钱，多换了一手而已。投资人分析资料掏资...[作者空间]
孙悟空被五指山压住，为啥不变小逃出来？ 明明会七十二变的齐天大圣，为啥甘愿被压五百年，而不变小逃出来呢？ 顽劣的猴...[作者空间]
咱们先来思考一个问题：什么样的人才能做领导？或者时髦点儿说——什么样的人才有领导力呢？ 拥有了诸如权力、名誉、财富...[作者空间]
一篇英国伦敦城市大学组织行为学教授Andre Spicer的新文章《愚蠢化：为什么组织会供奉愚蠢和奖励雇员不带脑子...[作者空间]
招人难呐！这是属于每个老板，每个HR的共同呐喊。有没有谁觉得不难的，请给我留言，给个机会奉上我的膝盖。 说说难处呗...[作者空间]
身为HR，为公司招募人才是必不可少的。很多同行们在需求的压力下，立即动手，海量邀约，千辛万苦把人招进来，过段时间人...[作者空间]
