有一次我去深圳一家企业入企，老板问了我一个问题，叶老师你说企业到底是用绩效考核好还是不用好？我说你这样问原因是什...[作者空间]
上一篇文章讲到薪酬陷阱的三个，分别是固定工资、工龄工资和无限制提成。在这片文章里，我们紧接上篇，继续跟大家...[作者空间]
在昨天的文章里，我们讲到管理者应该怎样设置薪酬、构建适合自己公司的薪酬机制。但是对于很多技术出身的管理者来...[作者空间]
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业...[作者空间]
现在企业管理培训越来多，但是正真培训后能用的上的有几家？就拿绩效考核来说，盲目的选着，学完后倒入使用是发现不合理...[作者空间]
