职场人跳槽的标准到底是什么呢？其实没啥标准，也无公式可以说明。全凭个人对自己的了解程度吧。对自己的了解，不是一个容易的话题。
呃，下面有一套问卷，请在晨间无力掀被时，午夜辗转反侧时、暖阳高照时、雾霾阴郁时等一切你觉得可以的时候，去苦苦自问自答。
一、你想要什么？
经历？资历？成长？扩大圈子？扩大圈子找男友？活下来？
建议你问自己这个问题，写10个，记得是一定要写10个理由，然后排序选取排在前面的三个。
不要笑例子中“找男友”项，有新心机的适龄青年，去到他们理想对象所在的圈子子工作，也是比较一箭双雕的好想法，换句高大上的说辞就是，思考问题的维度尽可能广一点。
二、你想要的，现在公司能给予吗？
这个问题不要轻易回答，而是要找到第一个问题“前三甲”的答案和第二个问题之间更多的路径，此刻，可以想想这句名言，世界上本没有路……。
举例，你最想要的前三甲是资历、成长、找男友。继续问自己：我想要的资历是什么呢？名企？某个行业？从业经历？我希望5年后，自己是什么样的？现在公司能帮我一把吗？通过什么样的形式帮呢？前三甲都这么问问，你猜你能得到什么答案？
三、如果要换，我希望是一家什么样的公司呢？
尽量具体到工作地点，行业，职位，工作性质等等，这如同我们在招聘的时候为候选人画像，此刻，你要为理想的工作精准定位。
你不一定有运气找到一家如此符合你理想的公司，但你至少清楚的知道，你喜欢的是什么样的公司？这一点跟谈恋爱的事，你要有理想对象的画像，遇到非理想型，如果当时有感觉也要牢牢抓住，不要死嗑你的标准。
四、如果要进入这样一家理想的公司，我的差距在哪里呢？如果一步到位有难度，有没有可能分成几步走呢？
找差距的方法也蛮简单的：
第1步，说说你理想中的公司，理想中职位的JD，研究JD所列举的要求的具体含义.
第2步，你用你的职务之便，多找几份符合你理想公司理想职位的简历。如果你不是HR，你可以多交几个前公司HR朋友，他们会这个时候帮到你。
第3步，为什么你会觉得这些简历是匹配的呢？你能学到什么？还缺什么？怎么去改善，
以上，问卷结束，答案自显。
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