明天是最后一个工作日，农历年的工作就全部结束了，在春节期间很多人都会总结思考去年，包括今年是否需要跳槽。一般年后回来招聘高峰期各个公司抢人，那什么样的情况下或什么时候需要考虑跳槽呢。
这个主题，主要是因为今天下午和小伙伴们面谈的时候，发现其实大家想要有更多的成就感，愿意承担更多的责任，算是比较积极向上的一面。想要证明自己，提升自己专业技能，这些面谈结果让我想怎么样才能够让小伙伴们觉得在这个部门是有价值有意义的呢，或者能够继续留在这个部门呢。换一个角度来想，就是什么时候或者什么情况下会考虑要跳槽这个事情了？
第一点，我想结合我自己个人以及跟大家面谈的结果。当员工没有快速发展的机会，快速成长机会，没有快速提升专业技能，这时候会觉得很难从工作中获取一些知识或者收获自己想要的东西，那这个时候就是比较容易跳槽的时候，所以这个结论让我想怎么样去更合理的分配公司内部的工作内容，以及如何提升专业技能。
第二个，就是需要看公司的发展速度如何，大型公司发展比较稳定一个萝卜一个坑，那上升的机会相对说会比较少，但公司在快速发展，快速扩展，同时有不同的很多品牌进入的时候，这时候的机会会比较多，如果这时候能够坚持下来，也许在之后就能够有比较好的一个职业生涯。每次年会上公司高层都会通报去年年的公司业绩以及人才发展报告，告诉大家一起19年在人事方面会有什么样的变化。公司快速发展过程中大家能够在之后能够共享到很多公司发展带来的好处，
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