1、面试前 强准备，正常发挥就可以。
如何定制简历，提高初筛率？
（1）针对不同岗位，撰写不同的核心能力。
（2）重质不重量，简历不必求全
（3）写出岗位核心能力关键词，方便HR搜索到你。例如电商运营岗位，客户转化率等。
（4）一句话概括出自己的价值点（不要模板化）为公司能提供什么？
2、面试中——自我简介（2-3分钟）
招牌模型：我是谁——优势表达
我从哪里来——匹配经验 最重要的工作经历和工作经验，进行提取
到哪里去——应聘原因 表达来意
面试官到底想问什么问题？
（1）是否存在硬伤 （学历不高，曾经跳槽频繁，）
（2）能力强不强（考察认知能力、协作能力、学习能力 最好准备一些重要案例）
（3）工作稳定度
附录：我的简单笔记：
3、 面试后如何争取最大的利益？
面试结束后，你可以向面试官提问
小技巧：可以加面试官微信，根据对方愿不愿意加，判断你的去与留
你可以问的三个问题（面试是双向选择的） 可以委婉问，旁敲侧击
（1）工作强度 请问这个岗位是新增的吗？之前的同事是因为什么原因离职了？如果我录取了，您觉得我需要做什么准备？
（2）上升空间 请问您在贵公司任职多久了，您最看重公司是哪一点？你一直都是负责这个业务吗
（3）团队氛围 如果我有幸成为团队的一员，您觉得我最需要为团队贡献什么？
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