作者：弘禾师兄

这是 “ 弘禾师兄 ” 的第 130 期分享

如果你认真观察，一定能发现，很多办公室搞笑剧情里，大多数都在吐槽老板。为什么呢？最主要的一个原因，就是因为大家都不怎么喜欢老板。

下属不喜欢喋喋不休的老板

马云说:员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱,没给到位;
2、心,受委屈了，这些归根到底就一条:干得不爽。

这两条离职的原因，都直接或间接的与老板相关，这也就是为什么下属都不喜欢老板的原因。如果你看过《大话西游》，其中那个喋喋不休的唐僧一定让你印象深刻。

在《大话西游》里，孙悟空就是因为受不了唐僧的喋喋不休导致在取经的半路上想要杀了他。

这就像在职场里，有些领导，无论是开会还是讲话总是喋喋不休没完没了。你会发现，老板在台上大家都很附和他，可私底下，没人喜欢他。

我有一位朋友说，他之前在一家公司工作，那家公司的老板一开会就很长时间，有一次甚至开了一天一夜，这让他们叫苦连连。

下属不喜欢朝令夕改的老板

还有一种老板，让下属苦不堪言，那就是朝令夕改的老板。

这种老板早上下完命令，晚上就变了，这种老板也很让下属苦恼，令下属无所适从。

这类老板通常是两方面原因导致的，一种是脑筋太活，想法如泉涌；另一种就是没有主见，耳根子太软，听到别人说了什么立马就推翻自己的想法。

东汉末年，群雄割据，其中势力最大的莫过于袁绍，袁绍也是当时最有潜力夺取天下的诸侯。

但是最后，袁绍却败给了曹操，使曹操统一了整个北方。

让员工像老板一样工作曹操之所以能够称霸中国，其中非常重要的原因就是他采取了“挟天子以令诸侯”的策略，早早的把汉献帝接到了许昌，将其控制在了自己的势力范围内。

后来他打着汉献帝的旗号讨伐各诸侯，一举踏平了北方，终成霸主。事实上，早在曹操迎接汉献帝之前，袁绍的谋士沮授和郭图就曾经给袁绍献策，让其“挟天子以令诸侯”。

袁绍最开始同意了这个策略，但后来又反悔，在犹豫不决的时候让曹操钻了空子。

正因为袁绍犹豫不决，朝令夕改导致了失败。跟着这样的老板，会让下属们苦不堪言。

下属不喜欢拿自己当傻子的老板

有些老板倡导996，倡导狼性团队，让员工使劲加班，为公司鞠躬尽瘁，给员工画各种大饼。

但是你让团队成为狼的时候，你给他们肉吃了吗？员工上班是为了什么？不为赚钱养家为了什么？有几个人上班是为了感情的？

所以，身为老板不要总给人家画大饼，也别总跟人家谈感情，更不要拿下属当傻子，这个时代谁都不傻。

最后，希望所有的老板都能爱护自己的下属，也祝愿所有的人都能找到好老板。

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本文作者：弘禾师兄，稷下百家教育创始人兼CEO，一个努力奋斗的创业者。

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