小公司也要有法律意识

作者: 成长长青 | 来源:发表于2021-01-11 21:48 被阅读0次

今天是给员工发工资的日子。

在给员工计算工资的时候遇到了一个问题。一个员工上个月因为外婆去世，请了两天假，然后因为地方习俗又请了五天假，加上周末处理这件事情花了十一天。

周末暂且不论，这七天假我就给她算的是事假。

等我把工资算好，告诉她的时候，她问了一句：这种情况下有没有丧假呢？

当时，这个问题问得我有点愣了。想我一个小小的咨询公司，加我才不过四五个人。基本上就是一个草台班子，我基本上就没有这个概念。

在我想法里，我这种小公司，肯定比不得那些高大上的公司，能够按照国家规定的工作时间朝九晚六的上下班，按法定节假日放假就已经算得上是良心企业了吧。

我马上在网上查了一下。查到的结果是丧假的条件是直系亲属，如父母、子女、配偶这些才算。而隔代的祖父母和外祖父母不算。这才把员工的问题答复了。

不过，这件事情也给我提了个醒。

生老病死乃人之常情。遇到这些事情是大概率事件。而办公室的员工也是未婚适龄青年，说不定哪天就来告诉我要请假去结婚。这时候就要按照国家相关规定给别人假期。该发工资的要照发，不要到时候来扯，大家脸面上都不太好看。

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