好老板首先是个合格的CHO
别随便怪HR不行，也不要抱怨没有HR，首先自问：老板，你行吗？
人无完人。人的世界是主观的世界。所以，不管是主观上,还是客观上,员工都不是没问题。
重点是要看到他的优点：可以使用的价值，即使用价值。
举现有的案例。某员工的现使用价值是能按明确的要求去做事，那么作为CHO，知悉此点，知人善用才是重点。对此类员工，一定要提出明确的目标。，如果能及时跟进与督促就更好了。
至于，提出的模糊目标，其不能自动自发的推进及完成，也无法苛责。
好老板首先是个合格的CHO
别随便怪HR不行，也不要抱怨没有HR，首先自问：老板，你行吗？
人无完人。人的世界是主观的世界。所以，不管是主观上,还是客观上,员工都不是没问题。
重点是要看到他的优点：可以使用的价值，即使用价值。
举现有的案例。某员工的现使用价值是能按明确的要求去做事，那么作为CHO，知悉此点，知人善用才是重点。对此类员工，一定要提出明确的目标。，如果能及时跟进与督促就更好了。
至于，提出的模糊目标，其不能自动自发的推进及完成，也无法苛责。
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本文标题：好老板首先是个合格的CHO
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