青岛市市南区教体局创新人才引进机制，实行1+X多元化人才引进办法，进一步提高人才质量。1为公开招聘，X1是国家公费师范生，X2是师范类高校高技能毕业生，X3是校园招聘，包括六所教育部直属师范院校毕业生和双一流建设学校的应届毕业生中的党员、学生干部及二等以上奖学金获得者，X4是区外骨干教师、高水平退役运动员，X5是山东省大学生科技创新大赛获奖者担任科学教师。
思考：人才大战战什么？战的是策略，是待遇，首先要招好，把优秀人才招来，其次是用好，做到人尽其才。招好是前提，用好是关键，如何招得好？市南区的1+X多元化人才引进机制为我们提供了遵循。有人会说市南区有区位优势，但任何优势你不主动出击，主动去用，人家不会自动送上门来，再者任何地方都有自己的优势所在，关键是找准自己的定位，找到适合本地的策略。
我县过去的招聘方式同样是公开招聘，每年只能招到10%的师范院校毕业生，90%的是非师范类毕业生拿到教师资格证，师资质量可想而知。今年我县在县委、县政府的大力支持下，也开始突破公开招聘的单一模式，首次启动紧缺人才招聘。我县完全可以借鉴市南区的招聘办法，构建1+X人才招聘机制。1同样是公开招聘，X1是紧缺人才招聘，面向研究生学历和获得校级以上荣誉称号、党员、学生干部的师范类本毕业生，且全部面向城区学校安排工作。 X2是免费师范生，教育部直属的公费师范生，我们作为一个山区县，遥不可及，但省属免费师范生，我们完全可以去争取，用在城区学校工作吸引学生。X3是莲才兴乡回乡教师。吸引五莲籍在外教师回乡工作。X4可以是外地骨干教师、退役优秀运动员。争取设立优惠政策，吸引外地骨干教师到五莲任教。今后我们还可以有X5、X6等等，不断完善、扩大人才招聘机制，提高师资质量。（2021年12月25日）
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