最近企业离职的员工比较多，HR很多时候的工作都是在跟员工谈话，往往谈得比较多的话题就是“离职的原因”。
其实对于一个成熟的员工来说，离职肯定不是一个仓促的决定。所以离职的原因也不仅仅是单方面的。晋升无望，工作环境太差，薪资待遇没有达到预期等等。总结马云说的那两句话：一、钱没给到位；二、心受委屈了。
回想自己的离职原因也不外乎是这两点。在同一个企业工作了5年以上，岗位经历了数次调整。工作内容一变再变。领导天天跟员工谈你想做什么。然后再安排一个他想让我做的岗位去工作。干了一年再调整，美其名曰内部优化。这样的事情一直重复了5年，薪资一点都没有变，工作内容倒是一直在变。好不容易去年逮到一个机会准备大干一场，提升一下自己，哪知道干完后来了一次组织架构调整，直接从关键岗位变成了鸡肋岗位。着实让去年辛苦一年的心收到了十万点的伤害。
员工的职业生涯是有限的，不能把员工的职业生涯放在好在飘渺不定的之上。提出离职后领导也没有过多的挽留，看来现在的岗位的确是十分鸡肋了，没有再听Hr所谓的“企业需要年轻人啊”之类的劝诫的话，还是果断的选择离开。
谁也不愿意频繁切换工作，但公司却是逼着员工自己选择。
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