年过35岁的程序员还有出路吗？
关于程序员35岁这个问题，有网友在某互联网论坛上说，这都是20出头的小年轻们自己在焦虑，请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少35+以上的青年一个现身说法的机会。
我总结了一下他们的评论，主要分三类。
1、面对现实，35岁就是一个坎。
2、财务自由/已转行，无需焦虑
3、依然占据团队中坚力量。
我们不得不承认我们出生在了一个最好的时代，这是一个智慧的时代，即使垃圾堆里也可能隐藏着一个大师。我们经常看到“应届生本科生年薪30万”，“华为招的博士年薪百万”类似的新闻，但同时，我们也经常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样令人焦虑的新闻。
我们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎么回答的：
有网友说到：我们部门招人，不要35岁以上的
有网友说到：现实就是这样
也有网友说到：这么说吧，能甚嚣尘上的消息，它不会无的放矢，在职言对于35岁+有另一种论调，是说“那是你不行”，确实没问题，但一个行业拔尖的总是少数，我们太多的人是属于大多数的，而35岁+恰恰说的是大多数人。生活不易，珍重善良吧。
有网友分析：一般不要35指的是普通程序员吧，高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在，随便一个国企也不招35以上的人。
也有网友分析：关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力，否则肯定企业倾向于要年轻人，还是要看人
有网友表示对未来担忧：35+岁即将面临失业，技术水平p8
有网友说到：快38了，还在一线开发
也有网友说到：35+，还有一堆猎头和公司hr联系，所谓35焦虑，不过是因为生活压力大说说罢了……
有网友斥责：不要贩卖焦虑。我正好35，虽说有一定影响，可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer，美团阿里也在约面试，如果年龄不行还约毛线，套方案么，大公司套小公司方案不是搞笑么。
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通过上面网友们的分析，其实大家也看的出一个情况，领导选择用你的标准之一，一定是能力的大小，如果技术过硬，年龄从来不会是第一标准。
还记得你第一次写代码的时候吗？那种难以抗拒的兴奋和激动。
你说你不如年轻人敏捷了，不如他们聪明了，都不是！只是因为他们就和当年的你一样，面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错，都毫不犹豫，前赴后继。
靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的，要对新技术有理解有思考，再结合经验，那才是老程序员的价值。
所以，静下心来，找回你当年的感觉吧。
面试了一个 46 岁程序员，总结了很多
之前的一次面试，人事推给了我一份简历，职位是算法工程师，年龄是 46 岁，我揉了揉眼睛后再看看，确实是 46 岁。抱着忐忑的心，我电话面试一番后，还是不觉得他和我们的团队很适合。
人都会有同理心，尤其是这么大岁数的程序员还是为了生计来找工作，心还是会隐隐触痛。
年龄是多数程序员的天敌，之前没有概念因为生活中样本较少，现在来了一个鲜明的例子，并且还需要自己亲手关闭一扇门，总会有一个世道轮回的后怕。
写这篇文章的目的，是以这件事作为一面镜子，让我自己好好思考一下，我自己的前途和出路。
面试细节
学历亮眼
那位先生的学历其实挺好的，很早就研究生毕业，处于隐私保护我就不透漏详细了。
并且毕业后就一直从事视觉方面的工作，每一份工作都呆了 5 年以上，算是很稳定的那类人。
我能想象他年少轻狂，意气风发的状态，只是现在有些境遇大有不同，这是一个变化的世界。
表达能力的缺陷
看简历的时候，我有仔细看过他的简历。
简历的项目经历都没有什么问题。
但是有个细节让我很意外。
错别字。
简历上有很多的错别字，按照道理讲，在职场上打拼这么多年这是不应该的，况且电话面试的时候他说有担任过项目经理的经历。
除了错别字以外，简历上的描述没有重心。
也许是做了太多的项目，很多东西一股脑往上整，关键词都很少，直接对简历而言，很难让人一时搞清楚他究竟擅长什么。
还有一个细节，电话面试的时候，我一直皱眉头竖起耳朵在听，因为他口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。
与年龄不相符的总结陈述能力
项目经历和我团队现在的业务需求有相关性，但是不是那么强烈，所以我简单搞清楚他做的东西后，重点想关注的是他对这个行业怎么看法。
但结果有些失望。
他做人脸识别很多年了，简历上说对目标检测也颇有研究，但是这么多年过去了，似乎他的认知并没有因此有明显的提高。
他一直说传统的机器视觉不行了，现在要用 AI 的方式，然后又一直说 AI 也不是万能的。
我问他为什么觉得机器视觉传统的方式不行了。
他回答说需要大量的数据训练，模型才能好。
他又说人们都觉得 AI 很厉害，但 AI 不是万能的，因为它需要数据训练，没有数据也不行。
那他说的这些对吗？
他的结论都对，但不深刻，刚毕业的大学生都知道。既然认知和刚毕业的大学生没有差别，那么公司不会支付更多的用人成本，虽然现实，但就是这个理。
然后，我又问了一个问题：
为什么通过数据训练能够进行人脸检测或者识别目标？
他又回答了一堆，他用了什么 MTCNN 模型然后这个那个开源的模型。
其实，我期望的是他能回答类似这样：
从大量的训练数据中，寻找有效特征，从输入空间或者是特征空间得到输入，通过模型回归 landmark 值或者用超平面分离数据等等等等。
我想要那种把技术分拆的很细的观念，不是简单的说用哪个开源模型，我想了解的是为什么而不是怎么做。
我期望得到为什么而不是怎么做的原因是团队成员现在都很年轻，攻克难题需要有人带，薪资不同，面对的压力也不同，责任也就不同。况且，他的经历与团队的领域方向相关性不是那么高。面试的目的是试一试看。
我承认他的经验有，但是他的表达能力吃亏了。
我觉得他应该有高度总结的能力，但这次面试过程没有体现出来。
我讲的高度总结能力指的是对于技术或者是架构比较深的理解，或者是对于业务逻辑有比较清楚的认识。
我唯一的感觉是，这些年来可能他一直执着于比较底层的术，忙忙碌碌，蹉跎了很多岁月。
在我们团队，工龄大的人需要带团队新手的，如果领头人认知不高，下面的成员成长就少，容易起矛盾。
自我反思
面试结束后，我一直在思考一个问题。
我如何才能不在 10 多年后变成这样？
我没有肯定的答案，但仔细思考后，我决定从下面几个方面入手。
业务能力提升
开源代码固然好，但是对于新问题而言，还是需要团队有自己的核心技术。这个核心技术也包括针对性地改造开源代码，让它更适应于自己的业务。
逻辑非常重要。
身经百战同时也不要忘记思考，这个才能带你脱离永远在底层忙碌的困境。
人人都爱能解决问题的人，重复的问题大多数人能搞定，新问题或难题需要高手。
所以，我的认知是高手不会落寞。
学习能力
人是需要自我升级的。
这个自我升级主要是指认知。
所以，保持阅读是非常重要的。
- 专业论文
- 行业动态
- 新技术
作为一个纯粹的技术人，这些不可少。
- 认知提升
- 沟通技巧
- 基本的常识与见解
- 基本的形态体态礼仪
人是社交动物，能力越大影响就越大，所谓影响就是与更多人的社交或者互动。
而这些都需要学习，并且是长期的学习。
投资能力
如果长期在一个公司，后来终止了。
如果长期在一个行业，后来终止了。
那个时候，用什么养活自己呢？
挣钱并不算耻辱，是基本的生活能力。
我个人而言，我计划这么做。
1.年轻时多买实物如房子。
2.薪水再高点时，追求一些高风险的理财产品。
3.提高业务能力，提高工资收入。
4.尝试副业，如技术网站上的付费专栏。
最后
需要说明的是，说是面试其实是我个人的反思。面试是双方选择的结果，不代表面试者本人不行。
按照他的履历也许可以找到更理想的职位。但就我个人而言，我并不希望自己 10 多年后变成这个样子，为此我给自己提个醒，告诉自己要干些什么，怎么干，仅此而已。
好了，重申一些概念。
1、并不是因为年龄大的问题，面试是一个双向沟通的问题，电话面试的时候我都是用请教的态度去和他沟通的，不只我一个人和他面试过，另外一个同事面试他后也没有给予考虑。
2、公司团队的发展需要合适的人才，是有个坑位才有个招聘需求，现在团队需要的人是要带新人的，这一点我觉得不合适，所以没有考虑。
3、再谈技术，有些人把夸夸其谈和技术不好联系在一起了。所以如果没有通过面试就要归咎于面试者喜欢吹牛的人。我本身是个技术人，也想招实干的人进团队。但如果你觉得把算法逻辑捋清楚是一种吹牛的能力的话，我无话可说。我作为面试官，这点要求也有错？
4、至于所说的优越感，没有。在面试前领导跟我说：“面试后告诉我一个答案，你不能草率说不行，也不能轻易说行，你思考一下，你给我答案是基于什么。”我只是履行一份差事而已，所以别说我有什么优越感。
5、大概很多人会愤愤不平，为何要这么对待我们程序员。IT 行业是个迭代周期非常短的行业，我自己也时常思考未来的出路。但一码归一码，就我而言，一直学习下去，stay foolish stay hungry,我不会抱怨什么，选择这个快速的行业，我选择了它，我就会尊重它。
6、这文章是我个人反思，你可以说我错了，但我没有攻击任何一个人，我觉得我的未来不要这样，不代表别人不要这样，也不代表别人要这样也不行，只是我不要这样，我知道懂得的人会懂的。
文末
以上就是总结的关于在面试的一些总结，希望对大家能有些帮助，除了这些面试中需要注意的问题，当然最重要的就是刷题了，这里放上我之前整理的面试题，大家可以自行去阅读：
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