忠诚不是愚忠，更不是古代封建社会的忠君思想，而是在职场上，你表现出来的对企业或领导而言的。
一、忠诚是最重要的品质
在职场中，有人说能力最重要，有人说态度最重要，而在我看来，忠诚是排在第一位的。
纵观绝大多数的领导，他们判断下属好不好的关键因素在于：这个人是否对公司忠诚，是否对领导忠诚。工作能力是可以培养的，因而排在第二位。
没有领导会喜欢身边的人不服从自己，处处跟自己作对。要是遇到这样的下属，有权利的话，恨不得立马开掉，就算次点也不会留下身边，更加不会有提拔的机会。
不排除有些领导比较无私，特别注重员工能力，会给予这类人不错的机会。但一个不忠诚的人，不可能处处一帆风顺，每个领导都能那么“包容”、“重用”他。
从公司层面来讲，辛辛苦苦耗费资源把你培养出来，你学成之后拍拍屁股就走了，在任何公司都不能接受。这也造就了目前一些公司招聘时候的性别歧视、地域歧视等问题。
二、为什么忠诚的人混的好
一般情况下，能力强的员工都有自己的个性，领导在用人之时，也会有多方面的考虑。最简单的表现就是不敢完全放权。
公司难免有权力斗争，而领导都会维护自己的权威，不允许任何人挑战，不管是多么随和的领导。因而在安排工作之时，相比于能力强，但每天总跃跃欲试表现不稳定的人，领导肯定更倾向于放权给能力稍微次些，但是对自己绝对忠诚的人，就算是装出来的也好。
在企业中，有时候你看到一个各方面都不如你的人，升迁比你快，加薪比你多，领导更喜欢他，不要单方面的认为这个人只会拍马屁。这个现象的背后反应了一条职场潜规则：无论你能力多强，但只要你没有表现出忠心，领导肯定会疏远你；但是忠诚的人，一般都会获得更多的机会和空间。
因此，不管你内心忠诚与否，在领导面前，至少要表现出忠诚的样子，装也要装出来！
三、忠诚的重要性
千万不要小看忠诚的重要性，也不要因为公司小就表现的无所谓，除非你自己当老板。
职场犹如战场，你在给企业或者领导打工，谁会放心一个不忠诚的人呢。在古代同样如此。多少手握大权的功臣名将，因为功高盖主，又没有恰当的向皇帝老板表明忠心，最后落得惨死的下场。但凡得以善终的那些名臣能将，肯定都向自己的“老板”表示过绝对的忠心，并且得到了“老板”的“信任”。
自古以来的很多道理都是可以通用的，特别是在职场中，适当运用古人留下的智慧，自己将会受用无穷。
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