人要学会“混”日子

从小到大我们接受的教育都是要勤劳认真，不会有一个长辈会教你混日子，于是你勤勤恳恳，不管是学习或是工作都尽力做到最好，可是你却发现身边永远都存在一类人，他们没有你学习努力，成绩却比你好；他们不经常加班，业绩却比你高；他们智商不见得比你高，能力不见得比你强，那这是怎么回事儿呢？

说白了，这是因为他们掌握了“混日子的哲学”。

不管是校园还是职场，我们身边永远都存在一类人，他们勤勤恳恳，一丝不苟，永远充满干劲儿，并且对自己要求极高。但是这些人往往不是班里的前几名，也不是单位里的业绩标兵。而那些不经常加班，也不每天埋头苦读，看似整天“混日子的人却成绩优秀，在单位混的风生水起。当然，这种现象并不排除运气的作用，但是当这种现象发生的次数多了，就代表这其中必定有什么本质原因。

“混日子”是一种技术，而且不是每个人都能掌握这种技巧。比如说，每个人面前都有十个任务需要完成。不同的人会有不同的态度。

那些对自己要求高的人往往会力求每件事都尽力做到更好，时间不够就少睡点，拼了老命他们他们都想每个任务都拿一百分，但是人的精力有限，贪多往往嚼不烂，这就造成最后的结果是十项任务都做的七七八八，没有做的很差的任务，但同时也没有表现最突出的任务。虽然在很多人眼里这些拼命三郎肯定是升职加薪的首选，但是对领导来说这类人只是“老牛”不可弃，但也太过中庸，没有亮点。

而那些会“混日子”的人会把十件事中相对重要，能够对他本人评价产生决定性影响的事情挑出来，然后力求把这些事做到完美，其他的事只做到及格就可以了，这其实是一种明智的偷懒，这样他们既不缺乏优秀的佐证又不至于太过辛苦，因为人的精力是有限的，把每一件事都做到完美是非常辛苦的事。与此同时他们做的很突出的某件任务就会给老板留下很深的印象，在这种情况下，如果有提拔机会，这类人往往首先被想起来。

除此之外，懂得“混”日子的人往往情商比较高，也懂得于老板的相处之道，在他们的认识里，给老板选生日礼物和做好销售策划是一样重要的事，那些埋头苦干的人自持足够勤勉，对这些工作外的小事却不削一顾，因此在两个人评价差不多的情况下，老板肯定倾向于提拔会来事儿的那个。

在生活里也一样，那些平日没有规划，浑噩度日的人肯定很难有方向，但那些把生活安排精确到每一秒，永远在制定计划的人肯定也活得很累。

“混”日子的人虽然平时里看上去懒懒散散，无所事事，但在重要时刻，比如目标公司开始实习招聘的时候却永远第一时间投简历，并且努力准备。虽然他们的计划没有精确到每一天，但一定是有大致目标的，一单机会到来他们也会努力抓住。

因此，人有时候要学会阶段性偷懒，学会针对性选择任务并分配自己的精力，学会聪明的“混日子”。