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在职场中，处理好与领导的关系非常重要，因为领导直接决定着你的绩效评估，只有领导说你好你才是真的好。
和领导拥有一个良好的关系，不仅能够让你在工作更加轻松愉快，还能让你更加快速地成长进步，早日取得事业的成功。
有些人可能会很纳闷：我很尊重领导，份内的工作也完成的很好，但为什么总感觉和领导关系还是很疏远呢，交际也都只局限在工作范畴，不知道如何更进一步和领导搞好关系。
如果你遇到了这样的问题时，或者说和领导的关系不好，那这篇文章就非常适合你，你肯定能够得到你想要的答案。
简单的来说，要想和领导搞好关系，就是要多找领导帮忙。
有些人可能会纳闷，和领导搞好关系跟找领导帮忙有什么关系，完全是八竿子打不着的事。
不要着急，且听我慢慢说来。
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我有一个朋友特别厉害，在我们同龄人中是混的最好的，很早就全款买车买房了。
他人脉关系非常好，解决问题的能力也特别强，在我的印象中，就没有他处理不了的问题。
有一年过年的时候，大家都在看晚会，他却一个人蹲在角落里发信息。
我发现了以后，就走了过去，对他说：“群发一下不就完了，干嘛那么费事。”
朋友却说：“不行，那样没用的。”
原来，朋友是根据对方的性格特点，再结合他和别人交际互动的情况，给每个人都发一条不一样的“定制”信息。
他说这样的信息发出去以后，一般情况下，都能收到别人的回复。
后来，朋友说他有一个习惯：
在新认识一个新朋友后，三天之内必发一条信息，感谢相互的认识；五天之内必打一次电话，聊一聊家常和工作；一周之内必找对方帮一个忙，就是那种对方肯定能够帮得上，而且一定会帮的忙。
朋友说他的这个习惯帮助他建立了很广泛的人脉，而且这些人脉关系在他需要的时候，给他了很多的帮助。
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我很是郁闷，为什么朋友最后一定要找对方帮一个小忙呢？
后来，我发现原来这跟人性的特点有关！
我们找一个人帮忙，并不仅仅是我们得到了益处，实际上帮助我们的人也得到的益处，对方得到了自我实现的价值。
在人性深处，每个人都有好为人师的特点，对方帮助了我们，就好比在我们身上进行了投资，每个人都希望自己的投资能有一个好的结果，当然这些隐形的投资也不例外。
你想啊，对方在帮助你一次之后，为了和以前保持一致，维持乐于助人的外在形象，他们通常都会继续帮助你第二次、第三次，甚至第四次，只要我们提出的要求不太过分。
我们都知道，那些经常帮助我们的人更会和我们走得长远，而我们经常帮助的人却极容易和我们分道扬镳。
时间久了，对方帮助你，你答谢对方，这样一来二去，有来有回，两个人就越来越熟络了，关系和感情也变得越来越深厚。
这其实就是朋友一定要找对方帮忙的深层逻辑！
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当你发现你和领导的关系一直无法更近一点的时候，其实你应该去找领导帮忙了。
当领导帮了你一次又一次之后，你就会发现你和领导的关系越来越亲密了，领导也更加喜欢你了。
当然，你和领导的关系不好的时候，也可以运用这种方法，使用之后，你会发现你们的关系会缓和很多。
这个也告诉我们：在工作中不要一开始就拿出所有的本事，要适当地表现得笨拙一些。
因为你一开始就拿出全部的实力，这会导致领导对你的期望很高，一旦你在工作中出现点问题，领导就会觉得你没有好好干工作。
有时候适当地给自己留一些空间，让领导帮助你指导你，然后你再一点点的进步。
这时候你会发现领导更喜欢你，因为你在领导的帮助指导下，取得了进步，你自己不仅得到了领导的悉心指导，领导也培养了人才，领导也觉得很有满足感。
所以，要想处理好和领导的关系，就要经常去找领导帮忙，当你和领导反复纠缠不清的时候，你就赢了。
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