训练营的课程今天讲到核心竞争力：
小A说：“昨天被新主任叫去谈话，说要了解我的基本情况，主任问了我好多问题，还问我除了我的本职工作以外还会什么？我哑口无言，他又追问，让我说说具体的工作我能做些什么，我第一反应说太忙了，只有精力做自己本职工作，其他的都没有时间学。
主任说我浪费了近三年的时间，只学会了坐柜台，主管的工作，信贷的工作一点都没学。回来反省了自己，每天只闷头做自己的工作，没有多学习，像我这样的柜员太好替代了，更别提什么核心竞争力。”
小C说：“前两天有一个重点高中毕业，二本人力资源专业，毕业三年的女孩子来应聘人事专员，学习能力不错，英语六级，但是毕业三年基本只做了执行层面的琐碎工作，哪怕人力资源其中的一个模块也只做了一些统计工作。
26岁的一个女孩子又马上面临结婚生育的客观情况，尤其当女性二胎政策出台以后，企业在招聘女员工时都会考虑这样一个现实，如何在面临跳槽时让自己不惧怕呢？唯有核心竞争力，在专业分工如此精细的时代，我们做不到面面俱到全面发展，但只要有自己突出的优势，肯定会被赏识。特别是在有些替代性很容易的岗位上，尤其是要培养自己的核心竞争力。”
恰巧看到今天的一个后台留言：“卢老师，我工作5年了，换过3份工作，感觉自己换来换去，工资越来越低，越来越不知道自己到底该干什么了？感觉自己特别向往的工作够不着，现在能做的又不甘心做，想想关键是自己能找到的工作都没有特别好的，我感觉自己可能是缺少核心竞争力，没有什么特别能拿得出手的技能，我该怎么办？”
为什么会没有核心竞争力呢？
原因一：精力分散，分不清重点，只做堆到眼前的事，不分轻重缓急。
原因二：没有目标，一切随机，随缘，没有规划意识。
原因三：懒! 懒得想，更懒得做，或者明知道该做什么，就是行动不起来。
这三条无论摊上哪一条，三年就能毁了你！
如何提高自己的核心竞争力呢？
1，要明确职业目标，根据目标制定短期计划，长期计划，有目的有计划的做事，能力自然会积累。
2，合理利用时间，将任务分成轻重缓急，把大块的时间留给最重要的事，打造最重要的技能，专心专注专业做一件事。
3，定期反思梳理自己，提供表格两张，供大家自查
4,最后一条，无论何时，不要停止学习，别以自己年纪不小了为借口，既然还要继续工作，那就不要停止任何形式的学习，看书、参加培训都可以。
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