在工作和生活中，我们很容易指责别人，尤其是那些性格直的人，他们不会考虑别人的感受，喜欢把自己的观点强加于别人身上，而且说话很直接了当，让别人无法接受。
在公司或者家里，有些人总是胺指手画脚 ，指责别人，不是说别人这里不对，就是说别人那儿不行。
其实，他并不知道直接指责是对别人自尊心的一种伤害，是只顾自己的感受 。这样的指责不但起不到让别人改变的作用，反而会让别人不原谅你。如果你不想让别人讨厌，那就请口下留情，别总去批评别人。即使有些话必须说，也要讲究方式，绝不能任凭自己的想怎么说就怎么说。
生活中很多这样的情况，比如在公司，领导也许是为了帮助你，让你在工作上少犯错误，让你把工作做得更好，可是，因为这个领导说话总是很直，没有委婉的说话，你听后觉得这个领导是有意整你，故意在工作上给你穿小鞋，因为你接受不了那样太直接的说话方式。如果是换一个领导 ，他总是不直接指出你的问题所在，而是说一些与你的问题有关的话题，你听后，觉得非常不好意思 ，内心受到了触动，你明白了领导的真正意图，你在内心里感激这样的领导对你的帮助，这样的说话方式肯定会让别人容易接受。
我们在指责别人的时候，适当地闪烁其词，隐含的表达意思会更有效果。我们如果不得不批评他人时，最好不要直接了当把批评意见讲给被批评者，而要借用委婉的语言说彼及此，运用弦外之音，巧妙地表达意见，让人思而得之，让听者自己感受。
批评的方式很多
1、故事暗示
比如你可以讲一个自己经历过的故事或者是别人的故事，让听者听故事一样轻松，偶尔在故事中夹杂着自己的观念，不要太直接 ，不要搞成上严肃的批评课，讲故事可以达到事半功倍的作用，每个人都愿意听故事，而不是听那些让人一听就反感的哲理性的东西。
2、讲笑话
一名老师发现自己班的学生上课不认真，于是他在上历史课的时候，就叫那名学生回答问题：
“郑成功的母亲是谁？”
这个学生说：“失败乃成功之母！”，笑话讲完后，学生们在笑声中明白了道理，达到了老师的意思 ，这样的方式不仅不伤害学生的感情，而且让学生自己真正的去思考，去改变。
当然，还有一些方式，在这里也不必说了，指责别人的时候一定不要太直接，要思考用巧妙暗示的方式去打动别人的内心，让对方自省，明白自己的错误无。
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