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文 | 雨霏
01
今天在地铁上遇到姐弟俩，男生看起来像刚走出学校的，女生则比较成熟稳重。
两人上了地铁之后，找了个地方立定。男生便一手抓着扶手，一手插兜地开始了吐槽：
“我们那乌龟领导，干什么都磨磨唧唧的，真TM让人着急。”
“怎么了？”女生一副见怪不怪的表情，只是应和地问了句。
“就说今天开完会吧，我们好几个人的工作都需要他的资料，结果墨迹到快下班了才发给我们，这一天就这么等资料等废了。”他恨不得用吐沫星把那领导淹没。
女生沉默了一会，松开扶手，两手挽着男生插兜的胳膊，严肃又认真地问他：
“或许他还有其他事情需要处理呢，又或者他需要完善资料呢？”
“就算是吧，他也应该提前知会我们一声吧。就这样让我们白白等了一天。”男生在不满中还显露着点委屈。
“领导没有必要向下属汇报自己的安排，你这是在学校呆久了。既然他能当领导，那一定有他的道理......”姐姐温柔地开导着弟弟。
在你质疑领导的能力、不满领导的行为的时候，有没有想过有没有自己的原因，如果你都是对的，那为什么你不是领导呢？
02
这让我想到了自己，其实这几天状态有些差，主要是工作上有情绪，影响了心情。
年后，新的工作任务下来了：让我们每个人都按照自己的思路、理解，寻找适合自己的方法展开任务，大家都热火朝天地忙碌着。
一周后，一个会议彻底打乱了我的进度：“一切要从头开始，因为需要大家统一模板。”
就这样，模板定了又改、改了又定，前前后后两三天的时间基本上没有干什么。
终于新的模板定下来了，在短期的磨合下，我重新找到了自己的步调，便开始按照新的计划执行。
我是一个做事情之前必须做好计划的人，否则会因为没有目标而慌乱，甚至这种程度已经超越了习惯，更是一种强迫症的心理。
就在第二部分要完成的时候，忽然又是一个会议：“之前做的所有都需要重新检查、完善，因为模板中又加了一些内容。”
听到这个消息的时候，我真想拍案叫起，但还是压抑住了内心的怒火：“这一个多月来做的东西，要再重新来一遍，就因为一句模板有变？”
和朋友说起这事的时候，我更是情绪激动：“为什么不一开始就把模板定好，一点东西改过来改过去，耍我们呢？”
朋友开玩笑得说我：“看你这么厉害的样子，你怎么不去当领导呢？”
我怔住了，在我印象中，这个样子已经不是第一次了。在之前的工作中，只要是出现类似这样的情况，我总是把原因归结为别人，觉得是领导的问题。
当觉得一个领导做的不好的时候，可能是他的问题；当觉得很多领导都做得不好的时候，很可能就是你自己的问题。
你既然觉得自己这么牛X，为什么你不是领导呢？说明你还是没有这本事。
03
因为觉得领导做得不好，而背后里说，这已经是职场人尽皆知的秘密了。但是这些在背后说的人，有没有想过，如果他真的像你说的那么不堪，为什么还一直都是领导，而你不是呢？
很多时候，对一些事情的看法都是被个人的情绪所左右，而不能客观的看待。
你觉得他办事墨迹、你觉得他能力不强，有本事你去当，或许你还没有他做得好呢。一副牛哄哄的样子，最后还不是边不满领导，边听人家的话吗？反倒是自己该做的事情都没做好。
正所谓群众的眼睛是雪亮的，既然他能当领导，那一定有他的原因。不要总是被自己片面的看法而蒙蔽。
职场就是，要么你自己有本事，你来制定规则；要么你就别逼逼，踏踏实实做事。
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