小易是公司里出了名的勤快机修班长，万事找小易就对了。私底下同事们都在议论小易，说他是个缺心眼的人，拿一样的工资，却干最多的活，有点为他愤愤不平。有些同事来公司半年了，上纲上线正儿八经的让他做点事，他这个不会，那个还不熟练，问题是他拿的工资和干了快12年的小易差不了几百。
有人在前方冲锋陷阵，我为什么不图个清闲，学那么多干嘛？会的多，做的多，做的多，就错的多，错的多就挨批评的次数多，何苦自寻烦恼？倒不如做个聪明的懒人！
不知道其他公司是什么状况，总之我们公司就这么一个氛围。稍微多做一点，亏吃大发了。偏偏小易是那种只会闷头干活的人，明明很多事情可以指派下面的人去干，他事事亲历亲为。口头弹是：“他们不会，没干过。”每次自己忙得汗流浃背，昏天暗地的，他的下属却只是帮忙递递螺丝刀，站在一边看着。
公司规定新进员工试用期1个月，1个月后，待遇和老员工一样，我不知道考核的标准是什么？老员工对工作的激情与热爱，在这样的制度下慢慢的消退了。
去年金融危机，对公司的影响史无前例，上半年有三四个月几乎处于停产状态，领导决定大批裁员。一刀下去，裁掉二分之一的人。那些聪明的懒人“一次性打包”，彻底的打发走人，当然公司协议解除劳动合同，给与他们一定的补偿。
2020年受疫情的影响很多公司倒闭，但公司的订单却排到了年底，回头看那些从公司离开的人，他们中绝大多数想重新回来，大半年过去了，都没有找到合适的工作。
工作中偷懒，该学的没有学到位，现实给了他们重重一巴掌。
有人说：“今天不努力工作，明天就得努力找工作。”
你所有的付出，自有人给你标好价码。
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