面试岗位：学习发展顾问
面试定在下午4点，3:40进去的时候，前台小姐姐让我填写了资料+性格测试
资料内容：包含个人信息+家人等 。
整整一夜，因为涉及到我认为比较重要的家人的隐私，我拒绝填写家人信息。
性格测试，Ｈｒ介绍我说，是一个PDP测试。然后我第二项非常多，甚至到达了25个（总共40），Ｈｒ小姐姐说我是一个老虎型的人，很强势，并且目标感很强。
整体面试环节中，面试官问了几个问题：
1. 你的工作经验和我们这个岗位的匹配程度？
回答：我讲到服务的共通性、我参与一个项目整体的培训闭环、我线下参与的一些商学院课程的给我的一些提升和成长。
HR：你讲的服务的部分有些牵强，你所在的培训的这个内容是业务方面，但不是那么详细的流程。我们公司的培训是针对于领导力培训，有点像工作坊一样。
2.我看你是一个老虎型的人，你这三年的工作经验当中，我看你一直在跳，也就是在不同的岗位寻找提升。目前为什么想要寻找新的机会，为什么选择我们公司？
回答：咨询行业的专业性、培训咨询和我自身职业规划的相通性、咨询解决问题的能力等等
HR：你讲的太模糊了。我还是没看到你真正的需求是什么？
3.你真正的告诉我，你的需求，你想成为什么？我觉得你是一个综合能力很强的人，我会根据你的需求帮你匹配岗位？
回答：（犹犹豫豫）培训师、咨询师
问：什么样的培训讲师
回答：商业性的
问：甲方的企业内训师考虑过吗？
回答：考虑过 但目前我所在的公司这个内训我无法喜欢
4.你还是要明确你的需求，我看你已经在这个公司担任管理岗了，给你的薪酬也不错。但是你内心没有满足感对吗？
回答：是的，我是个成就驱动型的人。
后面面试官不断change我的需求和定位。然后明确，岗位需求匹配的人，一定是有一定甲方工作经验的人，能够解决实务需求。因为在已方工作就是会很有挑战，因为甲方会jugde任何可能的一些问题。
面试官提出我的性格很适合去做任务交付，销售等工作。
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鉴于昨天冒着“来学习一下如何面试”的心态，我今天学到了很多
【我可以做的更好的】
1. 回答更有逻辑性，有条理，而不是散乱。
可以在日常生活中锻炼说话重点的能力。
2. 岗位匹配度更贴合。
3.非常明确的需要有自我认知，我是谁，我来这里做什么，我想达到什么目的
【我学到的】
1.面试可以把问题清单列出来，提前准备
2.面试可以更自信，更明白自己需要的是什么，并且寸步不让的坚持。
【这次之后如何做】
1. 考虑清楚选择、取舍
2.永远记得，市场需要你，是岗位胜任力。
所以在下一份工作之前，把下一份工作所需要的各种素质和能力练就。
对我提出了更高的要求，我需要珍惜时间做更多，学习更多。
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