执行力低下的人真的是能力的问题吗？

有人问我：猫，你的执行能力怎么那强？

我仔细想过：执行力低下的人真的是能力的问题吗？好像不是执行力问题，更像是思维出了问题。

在很久以前我也不是一个执行力很强的人，那个时候的我经历了四个不：“不想干、不敢干 、不屑于干，不会干。”

1️⃣不想干：对目前手上的事情正确性不确定，对于这件事到底是不是对的，心里没底。

在做跬步初期，我也经常问自己这个问题：我把我师父拉来帮大家养成一些好的习惯，这样做是不是对的？因为他原本就很忙，过去三年他一天假都没休过。

大家都知道，无论做什么，都是要耗费精力与时间的。拉他来做这个，就要耗费他的精力与时间，那他能吃得消吗？

后来他跟我说这件事情是对的。那我心里就有底啦！

2️⃣不敢干：是对自己能力的不确定，对于自己的能力，能不能把这件事情做好，心里没底。

还有时候就是有些人都是完美主，过于追求完美，做什么事情就想做到无可挑剔。然后一直拖延，最后就是不了了知。

3️⃣不屑于干：，这种人一般是玩世不恭，敷衍了事。归根到底还是因为他们对于自己的能力和自身定位没有清晰的认知。

不管遇到什么事情，说起来都是头头是道，但是把事情交给他，他不舍得在这事情上花时间，花精力，经常敷衍了事，自己做不好，还会妨碍别人做事。

甚至还觉得自己怀才不遇，自己做不出成绩都是别人的问题，甚至怪命运不公。

我就认识这样的一个人。他年轻的时候，追女孩懦弱，不敢。怪他身边的人不该给他出馊主意。他经常说要是当年娶了谁，他的命运就会不一样了。

他爱打牌，把工资全输了，甚至还去借高利贷来打。我就想问，如果当年你娶了心仪的女子，你就能戒赌吗？据我所知，那女子是一个超级上进的女子。在那女子的眼里，除了读书就是工作，一年365天，有363天都在工作与学习。你能Hold得住她？

每次我看到她，我都会想：她是有一个与工作和学习谈恋爱的人，她的所有的热情都给了她的工作与学习。如果不是跟她在一起工作与学习的人，估计她是没时间来多看你两眼的。

4️⃣不会干：有人说是对于新鲜事物，不具备当下就把事情做好的能力。对于我来说那只是一个不想干的借口。因为把事情做好的能力是从试错、复盘、迭代中锤炼而来的。

而且现在的人都很喜欢给你赋能，就是你不能，想办法让你能。而“情猫”就是被野小君老师和她的点评反馈队赋能出来的产物。从三个小时写三行字到1小时写2000千字的文章信手拈来。

在我5月28日那天，我坐在电脑前想了3个时，打了三行字，因为点评语写不出来，还特意截了张图发到朋友圈，做了一个痛苦的记录。

后来加入野小君都的反馈点评队，在她和其他战友的帮助下，我慢慢的开始提升了我的点评水平与作业能力。到7月的时候，写作灵感刹不住车，有时候不一小心10000字的文章都有。

那我们要如何提升执行力？

1️⃣把自己喜欢做的，与生存需要去做的事结合起来，这样执行力可以做到自动自发。

其实我以前有说过，就是有很多人跑来找我做咨询的时候，他们会问我如何选择自己的副业。我就有跟他们说过，做副业的话，最好是选择自己喜欢做的，就是自己感兴趣的，然后再慢慢的去做。你肯定是自己喜欢做的事情，跟你自己的主页肯定要结合起来，然后最好是做那种坚持双模式发展。

就是当你的主业不是那么景气的时候，你的副业可以去支撑一下。如果你的副业没做起来还有主业支撑，这样子就不会因为一些其他的原因去感觉到很紧张。像有些人就是直接把工作辞了，然后直接跑去创业或者干其他的，其实这个是不提倡的，你想一下，如果你连饭都没吃，你还有什么心思去创业。

在现在这种时代，我觉得鱼翅与熊掌是可以兼得的，你可以做好你的主业，也可以同时做好你的副业，只有这样子才会有更好的执行能力，不然的话你只单纯的做一件事情，万一遇上了什么问题，这个执行力肯定是要中断的。

2️⃣采用压力负激励

像我一样，一旦要做什么事情，发朋友圈告诉小伙伴，昭告全天下的人，然后把目标告诉他们，我会竭尽全力来完成他。就像现在做跬步，如果不做成功，我绝不回头。

你知道吗？只有这样子做，你就没有办法回头啦。

我以前有建简书日更挑战群，但是做着做着就没弄下来。里面那些能够坚持写作的人都是把自己的写作的那些作品晒出来的，就发到简书发到朋友圈。而那些不敢晒出来的，就像我同学，还有另外一个老师，有三四个人，他们就觉得自己写的不是那么好，然后不好意思晒出来，结果到最后就是他们四个人就没有养成这个习惯。

你只有把你想做的事情，还有你做出来的结果晒给别人看的时候，别人会给你鼓励，在下面点赞会写评语给你，赋能让你能够更好的坚持的把这件事情做下去。

就像我现在做跬步一样，全所有的人都知道我在干这个事情，即便是他们没办法来帮我，但是他们都会发消息给我。就像我有些常年做公司的老师和同学，他们都会跟我说，如果遇到了问题一定要记得告诉我，即便是我帮不上忙，但是我也会给你一些我的经验和意见。

所以做什么事情不要在那里一个人闭门造车，要把这个事情公布出来

3️⃣接受自己的不完美。想提升 自己的执行力，就得甘心接受自己的不完美。因为我们相信我们可以不断迭代升级自己过程中，我们一定会遇见更好的自己。

就是接受自己的不完美，想提升自己的职称执行能力，就得甘心接受自己的不完美，我们有很多人就是觉得这个计划没做好，这个事情没准备好，我还没有，心里面还没准备好，所以我不打算做，然后就一直拖一直拖，拖到最后就这个事情就不了了之了，其实不是这样子的，先完成再完美，先把这个事情。做了再说，然后在做的过程当中，我慢慢的，我们再去慢慢的完善它，一点一滴一点一滴的去做好它，我们只要要求今天的自己比昨天的尽自己进步一点点就好。

4️⃣找到自己的赋能者

没有谁天生是高手，都是从菜鸟开始一步一步走过来的。不会干不要紧，但是不能一直不会干，关键是要找到自己的赋能者。自己琢磨虽然能做到慢慢蜕变，但是有人为你赋能，你就能走得更快。在这个时代，很多时候快就意味着赢。

其实我觉得在过去的30几年当中，我成长最快最快的是今年，是我加入了这个读书会之后，然后跟一些志同道合的人一起做事情，然后他们会告诉我哪里做的不好，哪里做的好，然后我就发现我的成长速度特别快。

可能有的时候就是别人说你，你心里会不舒服吧？就像我昨天发的那个消息，我觉得如果真的是一个很好的朋友，或者说真的为了你好的人，他除了会告诉你的优点之外，他还会告诉你哪里做的不是很好，需要提升。

但是在现实生活当中真的很难找到有人愿意说实话告诉你做的不好的，因为他们有可能会怕你不高兴，也有可能怕得罪你。还有就是有很多人是这样想的，多一事不如少一事，我为什么要这样去做呢？

我记得我曾经说过，人到中年想找一个老师真的好难。为什么就是我师傅说的那一句很经典的话，成人的世界看破不说破。

我上面也说了，就是在点评对反馈点评队的时候，他们给我赋能赋得很多。除了在反馈点评对之外，还有就是在各大平台的那些助教跟班班。当我做的不是很好的时候，他们都会来告诉我要怎么做。当我做的很好的时候，其实有的时候只做了一点点的好，其实我觉得那都不是都没什么，好像做人就应该那样做的，但是他们就会不停的夸不停的跟我说有多好有多好。然后，我就慢慢的变成了你们今天看到的样子。

如何才能找到自己的赋能者？最好的方法就是跟他一起做事。跟高手在同一个系统里一起做事，结成命运共同体。那么给你赋能就成了他的首要任务，因为只有让你‘能’，他才可能‘赢’。

亲爱的，欢迎你加入到【跬步（Step）特训营】管理组来，我们给你赋能，因为有人说每一个遇见【跬步】的人都会走上遇见幸福的路。