很多老板抱怨个别员工执行力差是能力问题，整体执行力差就是企业管理问题！
【公司执行力差的五大原因】
1、员工不知道干什么
2、不知道怎么干
3、干起来不顺畅
4、不知道干好了有什么好处
5、知道干不好没什么坏处
说到底就是企业和员工之间的责、权、利划分的不明确！
【激活员工和提高效率的7大系统】
1.我的岗位（组织架构）
2.我的直接领导及岗位职责(工作分析)
3.我的收益（薪酬系统）
4.公司对我的要求（绩效考核）
5.我的出路（生涯规划）
6.不胜任，有无学习机会（培训系统）
7.公司环境（招聘系统）
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是谁在和执行力作对？员工？中层？高层？老板？…… 执行力差是态度问题，还是能力问题，还是其它？
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本文标题：很多老板抱怨员工执行力差！
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