昨天公司开年会，我拿了优秀员工奖，有奖杯、证书和1500奖金，看到自己名字那一刹那，脱口而出：怎么还有我呢？！很意外，觉得不该是自己。
我在年末最后一个月离开了销管中心，按理说销管中心这个优秀员工奖不该给我的，哪有把奖颁给一个已经转岗到其他部门的人的道理。
我这样想，其实还是冒充者综合征作祟。潜意识里觉得自己不够优秀，不配拿这个奖。
冒充者综合征，又称自我能力否定倾向，是指个体按照客观标准评价为已经获得了成功或取得成就，但是其本人却认为这是不可能的，他们没有能力取得成功，感觉是在欺骗他人，并且害怕被他人发现此欺骗行为的一种现象。
Facebook COO桑德伯格在她的书《向前一步》里面说到，女性普遍不自信，只有在觉得百分百匹配一个新职位时才会去尝试。而男性，只要有百分之60的匹配，就愿意尝试新岗位。
男性也许过于自信了，但女性明显过于保守了，甚至有些是自卑。
我记得关系专家熊太行说过，在职场中，过度自信不可怕，自卑才可怕。
向前一步吧。开会坐到前面，认真参与，不缩到角落里，可有可无。
没做过的新岗位，是个机遇就勇敢去尝试。不要等自己百分百准备好了才去做一件事，可以边做边学。
受到的夸赞，拿到的奖，是自己应得的，别觉得自己不配。你没那么差，你值得拥有，更好的人生。
该拿的荣誉，该有的福利，也要为自己主动去争取。
一下子全改不容易，每天进步一点点，久了也能脱胎换骨。加油。
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