如何选一个好领导这件事,说起来容易,但是做起来却需要很大勇气。
为什么这样说,因为一旦你笃信自己选领导的一套理论之后,要做的事情,恐怕就是勇敢的和不合格的领导说拜拜。
但是对于职场新人来说,这种勇气是值得的,因为只有在你勇敢的迈出这一步之后,你才能走出画地为牢的职场监狱,向自己真正的人生目标更近一步。
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打工是一种选择
很多人可能觉得,我没钱,所以哪里要我,我就去哪里?这个逻辑在理论上是成立的,但是实际操作上,却是违人性的。
每个人都有自己的情感,都有选择自主生活的权利。
今天,我们不是生活在动荡的年代,被现实逼迫着必须要上山下乡、要当知青、要当兵打仗,我们的生活,无论你是富二代也好、贫苦出身也罢,都有自主选择的权利。打工这件事更加是想干就干,不想干,法律规定,签订劳动合同后雇佣者要有合理的理由才能解雇员工,否则要产生赔偿金,但是雇员却随时可以向公司提出辞职,只要耐心的等1个月就行。
而至于你辞职的理由,任何都可以成为你想离开的理由。
当然如果想两方面都体面一点,你可以说不适合个人发展、因为个人原因、因为家庭原因,如果想潇洒真诚一点,你可以说,上司太差、老板太抠、公司人际太复杂…
这里说这些,不是煽动年轻人辞职的情绪,而是说,打工是一种自由的选择,每个人都可以按照自己喜欢的方式选择工作。
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什么样的上司,普遍受人喜欢
虽然说这个社会个性化了,每个年轻人成长经历不同,都有特殊的个人秉性和喜好,但是对于受雇于人的打工者来说,大家普遍喜欢的上司是有一个具象的。
一般说来,应该具备以下几点特点。
第一,为人正直、做事公私分明;
第二,有一定的业务基础能够支撑起自己所在的领导岗位;
第三,有责任心,对团队有关照。
再通俗一点说,一个职场小白,刚刚入场,需要的是满满的正能量去激发个人工作的动力和潜能。如果一入职场,就跟黑社会老大一样的上司混,每天看到他不劳而获,靠巴结更大的上司,靠请客吃饭耍嘴皮子功夫不断的上位,靠压榨下属的剩余价值,靠窃取别人劳动成功、打压下属巩固自己的地位,那么这个职场新人的结局只有两个,要么就是对职场失望透顶,然后拒绝深入进入职场,渐渐沦为边缘人,不上不下,要么就是扎扎实实的学会了上司那一套,务虚不务实。
说起来,这样的现象在社会上不少见,即使是学历较高的人进入职场后,如果没有遇到一个好上司,面对的都将是灰暗的职场人生,价值观取向也都走向扭曲,最终很可能变成自己最讨厌的人的样子。
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遇到好上司,如何转化正能量
每个新入职场的人遇到上司的启蒙,都将是刻骨铭心的,因为这就相当于一个咿呀学语的婴孩接触到的第一个将和自己建立亲密关系的人。
如同孩子会一天天长大一样,职场新人也将一天天走向成熟,经历的事情多了,自然对职场的潜规则一清二楚,不再迷茫彷徨、同时也可能失去热情。
那么遇到好上司,就是能有一个人,成为你的榜样,无论周围的环境如何的乌烟瘴气,但是他像一个英雄纪念碑一样,时时提醒你看看自己的初心,不忘自己的责任和使命,把工作当成一种事业,诚诚恳恳的走下去。也许上司的能力、技能你跟着学了几年已经青出于蓝而胜于蓝,但是这种精神却能持续的影响你的一生。
当在职场上,能做到出淤泥而不染、能树立起自己的风格,并且凭着扎实打拼,找到属于自己想要的一方天地时,那么小白也就完成了华丽的转身,而这个助推者正是你眼中的优秀的前辈。
也许,我们都没那么幸运,都感受过上司的权利倾轧、都感受过利益熏心的不择手段,但是职场这个大熔炉里,总有几个是经得住炉火淬炼、脱颖而出的存在,那么只要还有这样的人在,这个职场还是有价值的,我们就应该望其项背,继续前行。
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工作的目的是什么
有人说,工作的目的就是赚钱养家。这当然没错,但是在此基础上呢?
同样是工作8小时,有人通过自我学习,在每日领取薪酬的同时,又无偿的学到技能,得到了个人的提升;但是有人无所事事,打酱油一般就混过去8小时了。无论哪种方式度过8小时,都实现了赚钱养家的目的,但是最终的走向却大大的不同。
所以看一个人的持续发展情况,能更进一步看得出这个人的生命力和奋斗力。
没有人是天生热爱工作的,之所以要持续的工作,也不仅仅是因为我们要靠它来养活自己,更重要的是,我们在职场上获得一种可以持续提升个人价值的能力。我们掌握好的与社会接轨的方式,建立实时的人际关系磁场,我们与同龄人、同辈人在一个大环境下,努力的活着。
小时候,孩子们每天仰面看的是老师在怎么做,家长在怎么做,长大后,我们更多的关注的是我们的公司上司、老板、平行平台的同伴在做些什么?
每个人的成长都需要一个榜样、需要一面镜子,所以工作,也是证明我们没有被社会抛弃的一种方式,比起那些个体创业者来说,选择融入职场,与更多的人接触,需要的是更大的勇气,而能坚持下来的人,只要有心必定学到很多东西。
所以,请有意识的选择你所在的圈子,选择你的上司,选择你应该视为榜样的人,以他们为榜样,朝着自己人生的目标勇敢迈进。
以上
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