“男女搭配，干活不累”是恒古不变的真理。由于咨询的工作强度大且需要经常出差，女性成为咨询界的稀有物种。我们这里自然也不例外，清一色的男士咨询师队伍。
为了调剂团队气氛，我决定招聘一名研究助理，限女性。时值毕业高峰，无数毕业生的简历投来。面试过几个毕业生之后，深感大学扩招带来的毕业生素质下降，一时招不到合适的人选。招聘的事搁置下来。某天，我的邮箱又再被简历堆满。我打开附有照片的简历，让男士们看后选择通知谁来面试。男士们欢呼雀跃，围着我的电脑点评照片，其间男士们看照片猜籍贯的功力让我吃惊不小，准确率竟高达90%！最后选了三个人第二天来面试。男士甲打电话预约好面试时间，意犹未尽，说：“让我来面试吧。”男士乙不甘示弱，紧跟一句：“我也来。”男士丙、男士丁正要搭话，我赶紧打断：“你们俩不行，就让甲、乙来替我面试吧。”丙问：“为什么我们不行？”我说：“你们太年轻，不够资深，也不需要这么多人面试一个人。”乙加上一句：“你们未婚不行。”丙、丁无话可说了，只期待着第二天看美女。
我给甲、乙发了邮件嘱咐面试要着重考察之处，表示这次面试应聘者交由他们负责，他们需要事后发邮件给我，写出对应聘者的评语。第二天上午，两位毕业女生并没有如约来面试，男士们不由对毕业生这种无故失约的做法产生不满。下午，一位有三年工作经验的女生提前打电话来问公司地址，令男士们又再活跃起来。甲赶忙去洗了个脸，准备以良好的状态迎接应聘者。丁急忙站起来去把水倒好，准备一会送进会议室给应聘者。很快，女生来了。甲把女生领入会议室，女生说生病刚从医院来，没有带简历。丁正要送水进去，被我叫住，说等我把简历打印出来再一起送去。哪知这时甲急匆匆出来把水端了进去，剥夺了丁送水给美女的机会，事后甲解释为听说女生带病来面试，所以急着端水进去。甲认真面试了半小时，出来换乙。乙又面试了半小时，出来问我是否需要亲自面试，我说不需要，相信他们的判断。
选谁好呢？
送走女生，男士们热烈讨论，办公室里充满欢声笑语。丁被曝趁着给自己倒水的机会路过会议室门口张望了两次，目光恰巧和乙对视。丙、丁认为女生本人比照片漂亮。甲、乙认为女生素质不错，有上进心，分别写了评语。我看过评语，表示可以录用。大家互相打趣，开始了期待……
某天我外出回来，丙、丁抢着向我汇报：“那女孩说下周来上班……”丙、丁这两个未婚小伙开始策划女生的座位，甲、乙两位资深男士也凑热闹加入，大家你一言我一语，使女生的座位之争上演成一幕喜剧。日后若这个女孩知道在她来之前曾经发生过关于她的趣事，她会是怎样的心情呢？
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