小时候，觉得身边的所有事物都那么新鲜，那么好玩，明天的后面还是明天，什么都没有改变。长大了以后，感觉一切都变了样。面包会过期，牛奶会过期，而父母也会变老。很多的事物都充满了变数。就像是毕业以后一直工作了二十多年的工厂，马上也面临着搬迁。老婆孩子等等一大堆的事情都在这里，而厂子却要搬迁到另外一个遥远的地方。作为一个中年人，小编都不知道该怎么办了，是跟着厂子走呢还是为了老婆孩子留下来？也不知道工厂搬迁价格方面对于员工的赔偿标准是什么？
面对工厂即将搬迁，相信厂里很多员工都不太高兴。既不能确保搬过去的地方好不好，也不知道它离自己所住的地方远不远，还有就是自己一个人去了，这边留下一大家子人怎么办等等很多很现实的问题。可是，一个小小的员工对于一个即将搬迁的工厂能有什么更好的办法？
小编百度了一下关于这方面的问题，法律上对于这种员工面对工厂搬迁价格赔偿方面还是有一定标准的。一般来说，如果员工在该公司没有满一年的话，也会算作一年来赔偿该员工一个月工资的赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备，也可以有时间寻找下一份工作。如果公司没有提前一个月通知的话，那么员工可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
如果工厂搬迁的新地址，对员工的生活发生了一定的改变，这时候双方就应该协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。对于需要解除劳动合同的员工来说，是需要提前30天向公司进行书面申请的。如果公司马上面临着搬迁，员工却要解除劳动关系的话，那么员工需要向公司支付一个月的工资来解除劳动合同。
小编仅仅从这些情况看来，如果工厂和员工之间都能够按照这个程序走的话，那应该也没有什么太大的问题。表面上看来，双方都处于一个层面上，一个需要出卖劳力的人，一个需要一份养家糊口的工作。大家都站在讲道理的一面，如果工厂要搬迁，那么提前一个月通知员工。如果员工不跟着厂子走，那么也应该提前一个月通知厂里。这样大家都做到了提前通知，员工未在这个工厂干满一年的，按照一年来算，即使是提前一个月通知了员工，还是多补偿员工一个月的工资。这对于一个大型工厂来说，经济上是一桩无伤大雅的事情，精神上来说，对于其他跟着厂子走的员工是一种士气上的鼓舞。
总的来说，工厂搬迁价格赔偿方面从法律上来说，是有一定的赔偿标准的。不管是跟着工厂走的员工还是不跟着工厂走的员工，都不必担心这些问题。毕竟一个大型工厂，凡事都是工厂领导通过商量决定的，面对广大员工，应该会做到一视同仁的，大家不必担心。
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