今天公司里喜气洋洋，因为老总和一个个部门的领导面谈，让他们评估自己的下属，然后分别涨薪。
公司里有两类人，老板要么涨薪“好说好说”，要么就是“死卡死卡”。
一、一技傍身：
我的部门里，有个助理，自己从小就喜欢唱歌，经常得校园十佳歌手。
后来大学里，新生开学，也是因为唱得好，辅导员格外喜欢，大学里也特别照顾，有活动和商演就让她参加。
就是因为有技能，据她说自己在公司第一年，也是默默地不被老总关注到，但是年会时，唱了一首歌后，被老总关注，知道了有这么一个人存在，后来哪怕平时工作上有点小错，也就不说什么。工资上，也每年涨一涨。
今年又涨了，同事很开心，过几天的年会上，她又将唱开场歌曲。
二、有能力却不会说话
还有一种同事，老总也有深刻印象，但是总是卡着不加薪。
有能力，做事高效率、不易出错。
但是总是很自信自己是对的，当其他同事有质疑时，却不想费口舌去解释，只是回一句“就是这样的”，然后不留情面地走开。
惹了重要的部门领导，又碰巧这个领导喜欢揪着不放，然后就在老总面前说“这个人不太搞得灵清”，结果，老总印象里就是“这个人做事不细致，负不了责任。”
哪怕直接领导委派的任务是最多的，同级别的同事中，完成任务是最漂亮的，但是老总就是不信任，因为第一印象已经深深刻在脑海里。
三、说话幽默
在一个部门里，说话风趣幽默，和领导轻松聊天的人，也容易被老总记住。
特别是喜欢亲力亲为，时常紧绷神经的老总，看到幽默的下属，就像见到了开心果，愿意找时间多聊几句。
而尊重别人，有幽默感的人，和同事之间的关系一般也不会差，口碑不差，财源自然滚滚来。
职场里有很多潜规则，学会了，就可以游刃有余。自己潇洒，还能升职加薪，何乐而不为呢？
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