如果你想让自己加入一个优秀的工作团队，你就要与别人有着相同目标，并获得财务支持。
人在对他人产生负面看法的时候，很容易就会排斥这个人，哪怕会涉及到大家共同的利益，也会义无反顾的进行对抗，这就是人自我保护的本性。
积极的看法产生积极的情绪，在遇到困难问题的时候，如果你看到事物好的一面，就会乐观的对待。
例如：罗斯福的家中被盗，一位朋友写信安慰他。他给朋友回信：“亲爱的朋友，谢谢你来安慰我，我现在很平安，感谢生活。因为，第一，贼偷去的是我的东西，而没伤害我的生命；第ニ，贼只偷去我的部分东西而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”
正是因为这样的思维方式，才成就了他后来的成功经历。
消极的看法产生负面的情绪，遇到让人感到困惑问题的时候，如果只是看到事物不好的一面，就会悲观的面对事物。
例如：楚汉战争中项羽被刘邦打败后，项羽带八百人马突出重围，来到乌江江畔，部下劝项羽赶快渡江，以图东山再起、报仇雪恨，可是项羽却笑着说：“天之亡我，我何渡为！且籍与江东子弟八千人渡江而西，今无一人还，纵江东父兄怜而王我，我何面目见之！纵彼不言，籍独不愧于心乎！”于是拔剑自刎而死。
任何事物的发生都有其两面性，没有绝对的好与坏，但是，不同体验带给人不同的看法，却主导着每个人的人生。
在组织管理中，管理者除了要制定完善的激励机制及流程，更重要的是让大家明白荣辱与共的真正含义，才可能实现共同目标。
思考：
要实现大家共同的目标，你的第一个步骤是什么？
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