中国企业招聘看学历的问题，其实要分两种情况。
一是应届生的学历。
学历对于应届生来说讲，是至关重要的。企业招聘应届生，就看学历和专业。学历不及格，专业不对口，你连面试的机会都没有。
二是社会人士的学历。
如果学历是应届生的敲门砖。那么学历对于有工作经验的人来说，相当于天花板。为什么很多中高层去读MBA，一是为了人脉，二是为了用工商管理硕士的文凭给自己贴金。而且第二个原因比第一个原因重要的多，因为混到中高层的人都知道，职场人脉其实是价值的等价交换，自己不行，啥人脉都没有用。
不管是哪种，学历都很重要。为什么，其实这里面有很深的历史原因。
中国古代很漫长的一段时期，是察举制，举孝廉。科举制度是一项伟大的划时代的举措，从过程上体现了公平竞争，给了寒门子弟跨越阶层的机会。
直到今天，参加高考，按分数上不同的大学，仍然是寒门子弟跨越阶层最快的捷径。因为除了高考，没有任何一样东西，能把全国的学子量一量、称一称。
特别是应届生，没有工作经验，不拿学历衡量，看什么呢，看长相还是看家世还是看人品。这样算下来，反而看文凭公平些。
但是我们也知道，初中高中毕业成为老板富贵一方的有，第一文凭大专通过努力考到博士成为教授的也有，就是相对来讲数量很少而已。清华北大毕业混的不如意的也很多。
我们走出家门，进入职场，就意味着接受市场的称斤论两，尽快强大起来，才能渐渐掌握“谈价”的资本和底气。
祝你早日成为“称量”别人的人。
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