公司如何看待“应届毕业生”和“普通应聘者”？
公司的招聘主要分为“校园招聘”和“普通招聘”：校园招聘针对“应届毕业生”，普通招聘针对“从业较久的非应届毕业生”。
1、绝大多数500强企业把校园招聘，也就是应届生招聘作为人才引进的首选。你的“应届毕业生身份”价值千金。有很多企业尤其是国内具有很大影响力的所谓好单位，在人才引进上非常苛刻，只要求你是应届毕业生，往届生一概不考虑。他们更注重从头开始培养自己的员工，而只有在个别高层岗位的招聘时才会考虑引进成熟人才。
2、如果是工作几年后的“普通应聘者”，你跳槽到同行业的其他公司也许很容易，但以小白身份跳槽到其他行业却难度加倍。根据目前人力资源市场现状，用人单位在普通招聘中，大多会提出应聘者具有3年以上工作经验这一要求，大多数愿意接纳你的公司看中的是你在该行业的工作经验。想一想：如果要找小白，为什么不从应届毕业生找呢？干嘛找你？
3、相比工作很久的“老油条”“职场人精”们，“应届毕业生”更有激情、学习力更强、更纯粹，公司花时间精力去培养，会收获更高的价值和忠诚度。
所以，我接下来的观点是：善待你的第一份工作，毕业后第一个工作务必要找一个适合自己，能对自己事业发展提供稳定平台的公司（单位）。
第一份工作对你有多重要？
第一份工作将是你踏入社会的第一扇门，第一个平台，进错了门，登错了台，你的人生可能就要偏离轨道了。
对于初入社会的大学生，第一份工作的重要性犹如高考对于大学的选择。大家都向往上好大学，因为那里有优质的教育资源，同样，应届毕业生也向往去一个好公司、一个更好的平台。那么，第一份工作到底有多重要呢？
你的第一份工作在很大程度上影响你的职业发展。
第一，成本方面。第一份工作的选择本身就是你投入了很大的人力物力成本的，人在进行取舍的时候总会进行一个成本收益比较，而第一份工作的沉没成本往往是影响人以后发展的重要考量。
第二，认知方面。第一份工作是你进入社会接受熏陶的第一课，如果你原来的社会经验不多，是空白的，那么第一份工作更是在你对社会的认识架构的关键一环，由于第一份工作的引导，你可能对社会就形成了带有第一份工作性质的特有视角，从而在以后的职业发展中，也倾向于从这样的视角中找问题，并作出相关的职业选择。
第三，资源方面。第一份工作会帮助你建立起相关的人脉资源，也会帮助你熟悉该工作的岗位职责和行业范式，如果要换一份工作，尤其是要换一份与原来工作完全不相关的工作的话，便意味着你要另起炉灶、重头开始，丢掉原来很多可用的资源，失去很多原来已经赢得的升迁机会，除非对另外选择的行业有足够的信心和激情，一般人是难以割舍下第一份工作以及该工作所具有的行业特性的。
第四，心理方面。人是有惰性的，心理往往倾向于一个安全区，当第一份工作给足了安全感，人们便很可能忘记或者不想要去转型。从工作的大部分群体来看，人们并未想从工作中获得成就感，往往就是将工作作为满足个人物质需要的工具，因此很多工作在人们的眼中都没有太大区别，只要工作强度相当、薪酬福利相当。
怎么挑选你的第一份工作？
1、聚焦行业，做好职业定位。可以结合自己所学专业及本人性格，找出自己的最佳领导区，做一份自己的事业战略规划书，也就是你从小白到高手的打怪升级路线图：职业上升渠道规划。给自己定好位，也就是找准、定好属于自己的择业标准。既不要好高骛远，也不要妄自菲薄，那些211、985的毕业生们也该收起自己的傲娇。
2、以结果为导向，逆向思考工作。你未来想成为什么人，就定从事哪一行，如果想以后当销售总监，就去做销售，如果想当营销总监，就去营销公司；如果想当校长，就去应聘学校教师，或考教师；如果想稳定工作，就去考公务员、事业单位……不要频繁跳槽最好，珍惜你的“应届毕业生”身份。
3、降低试错成本，缩短试错时间。有人或许会问：如果对第一份工作不满意，可以跳槽吗？当然可以，谁也没有规定你必须在第一份工作上干到死。举个例子，当年毕业时，有个同班男同学考上了一个还不错的高中，当计算机老师，不久后，就听说他辞职了，去沿海一带打工，现在应该混得还不错。所以，如果你实在不喜欢第一份工作，你可以给自己一个试错的时间范围，比如毕业后半年内，不断跳槽，在实践中，去对比，去选择更适合自己或自己更喜欢的行业。半年后，让自己定下心来，在一个行业里深耕。
毕业后的第一份工作，就是上帝帮你打开社会的第一扇门，你还要谨防：上帝用这扇门夹你的脑子。
零月浅浅的打怪升级路线
希望所有的“应届毕业生”，都能选到适合自己的、能发挥自己最大潜能的职位。多多积累自己的行业经验，才能永葆职场核心竞争力。
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