3月4日晚上七点，群里组织了第一次关于关系攻略中升职加薪的讨论会，以下是会议记录
共有问题
1、陈威同学：公司的事情越做越多，工资不涨，12个人的工作现在两个人干，找老板提加薪，反而被降了职，没有了工作积极性，又因为经济压力大，跳槽很困难。陈威同学的工作是工程师，公司的人流动性很大。
针对这个陈威同学的情况，群里的同学给出了建议：
棒棒糖同学：有内向的人去演讲，通过克服紧张，合理语言结构，适当把话语搞得幽默一点，讲一些小故事，就可以把演讲进行的挺好的！同样的，我觉得也可以用在谈升职加薪上，首先，要克服紧张，其次，把各种可能的情况都考虑到，同时，把升职加薪搞幽默一点，拉进一些距离，不至于谈的尴尬！再用上熊大大的技巧，注意事项，基本上，就可以了！我认为，内向可以变外向的，不管内向还是外向，谈升职加薪，都各有优势和劣势！最重要的，还是要有实力，才有的谈！
月风同学：实力是内核，技巧是外延，只有实力和贡献到了才有提出来的资本（如果你的老板正常的话也能够看的到），最好事先做一下评估看自己是否真的到了可以加薪的地步
陈敏胜同学：打工也一样，自己没价值谈什么也没用，只有自己创造独制的价值，才有提薪的基础。只有创造独特的价值，有希缺性及 不可替代性(ⅤRⅠO)，才有更大的提薪空间
史俊同学：我觉得在你们公司跟老板谈加薪一定要提前准备充分，比如提出工作上更好的思路，发挥自己的潜能为公司和部门创造更大的价值，在这个基础上谈职业规划和个人收入规划，为公司创造更大的价值自己从而得到更大的回报，这个是合情合理，如果这样还是行不通，然后自己做得多反而得到的并不增加，长此以往得不到解决和改善，的确是要考虑另择出路了。
还有很多同学提到陈威同学应该做好职业规划，如果公司有发展前途或着升职加薪的机会，提升自己的能力，是金子总会发光的，即便是在你的公司，你的领导看不到你的闪光点，别的公司也会看得到的，能力才是最重要的底牌。
除了能力我想给你的建议是培养你的交际能力和口才，一个人的能力是8分，如果口才是5分，别人看到的你的能力只有5分，当今的社会就是对口才好的人更偏爱，不是说话多的人就是口才好，用最简洁的语言，表明自己的观点，对工作内容要有深入洞察，不能只做重复低效的工作，就像是驴子拉磨，努力在多也不会前进一步。
讨论升职加薪前不要做的事：
1、不要忘记期待值和最低容忍值，比如期待加薪15%，但是最终公司决定加薪8%，也可以接受。那就把这两个数记在心里，老板开价当时你能做出判断就好。
2、不要拿别的机会来威胁老板，不要哭穷，也不要提别人的薪水（重点）
3、不要对老板突然袭击，事先预约，老板有时间做一些功课准备，比如调取你的工资单和业绩和其他同事的成绩做比较。
4、一次只谈论加薪一件事，不要穿得随随便便，对自己加薪的事情要给予高度重视，这样老板也会正视。
5、不要饿着，也别吃韭菜或着有气味的食物，火锅也不要吃。
6、不要在周一、周五和大清早去谈加薪
如果紧张就在心里反复排练，脑补老板各种反应，甚至会想到老板羞辱你的画面，你会非常紧张，但是紧张过后你的紧张感就会缓解了。
讨论加薪之前要做的事：
1、和前台搞好关系，前台知道的事情多，有时候就能帮助到你
2、谈加薪之前记得问问人力，看有没有加人的计划，你这个岗位的人好找不好找，要记得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业、同阶层的候选人们竞争决定的。
3、在非正式场合和领导务务虚
4、和前同事保持联系，没准儿你的下一份工作就是他给介绍的。
如果升职无望，加薪没戏，那就为自己多做打算吧！
月风同学分享的文章：谈判，寻找最优选择
谢谢各位同学的积极参加
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