仲弓问子桑伯子，子曰：“可也，简。”仲弓曰：“居敬而行简，以临其民，不亦可乎？居简而行简，无乃大简乎？”子曰：“雍之言然。”
【译文】仲弓问子桑伯子这个人怎么样，孔子说：“这个人为人尚可，他办事简约。”仲弓说：“如果态度严肃认真，而办事简约不烦，这样来治理百姓，不也可以吗？如果态度马虎粗疏，办起事来又简约，那不是太简单了吗？”孔子说：“你的话很对。”
冉雍认为办事简约是好的，但前提是态度要端正，认真严肃，如果态度不认真，办事简约就成了偷工减料，敷衍了事，不利于治理孔子对此表示赞许。孔子认为，治理国家或地方应该认真严肃又简政放权。
本人不了解治理国家、地方的大事，但是认为管理一个团队或一个单位也应如此。
一个单位人多了，就会有不同的想法和利益所在，管理者想做到“居敬行简”着实不易。
因为如果程序简单，就会被别人钻空子，造成不必要的损失。于是就需要制定诸多制度，而且制度会越来越多，越来越细密，效率自然会越来越低。
管理者在其中感受到掌权的乐趣，也就会制定越来越多的制度，设置越来越多的程序。
而被管理者则对程序的繁多而牢骚不断，想尽办法来应付或钻空子。
似乎陷入了两难的境地。
其实，还是那句老话说的对，“好人还是大多数”。
故意违反制度钻空子的人还是少数，可以说那些细密的制度只为限制少数人而建立。
如果所有人都态度端正，遵规守纪，许多程序制度都是不必要的了，自然会做到行简了。
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