最好的管理就是没有管理

德鲁克有这样一句话：最好的管理就是没有管理。

很多人认为这句话说得非常正确，真的是太经典，但是想要做到却太难了，就好像“最好的销售就是没有销售”这句话一样，它们只是给我们描述出了一种非常理想的状态，却没有真正带给我们解决问题的方法。

实际上，在过去的几十年的时间里，这两句话一直都存在，比如，我们很多的民营企业，他们实际上就没有销售，为什么呢？因为过去的经济一直都快速发展，人民的物质需求增长极大，所以哪怕没有销售企业也不愁订单。所以，最好的“销售”就是没有销售，其实是分很多种情况的，他并不是说我们不需要销售，而是要去寻找那个可以让我们最省力销售的点，也是要实现系统阻力最小。

同样，最好的管理就是没有管理，这里也包括很多种情况，其中最好的一种情况就是，我们每个人都能够做好自我管理。在刘澜老师的《极简管理学》中，老师认为学管理首先就是要学会自我管理，如果说组织里的每个人都能够做好自我管理，组织的管理将会呈现出最高效地状态，就就好像把一个球从山坡上滚下来，不需要外力他自己就会越滚越快。

让员工实现自我管理，实际上这就进去到了另一个课题，就是如何去发现员工的需求，其实对于我自己也是一样，每个人的心中都会有梦想，有渴望，但是梦想和渴望本身却不一定能够产生动力，这就好像汽油一样，如果它没有燃烧，它就不会产生能量，如果它不是在发动机里面燃烧，他的能量就会被极大地浪费掉，所以，激发需求有两个关键，一个是点燃，一个是合适的环境，缺一不可。