1、销售金句
周一晚上学习抖音的销售演讲，学到一句话：“销售是为了帮助顾客活出心中的自己，所以销售的不是产品而是为了帮助顾客活出更好的自己和状态”。遵循这个理念可以让我们在做销售和社交时都有了帮助，比如社交中，我们先摸索判断别人想要的自己，再力所能及做他喜欢的事，说他喜欢听的话。从而让自己在别人心中获得想要的价值，获得社交链接。
2、领导力DISC
希波克拉底认为胆汁质的人性情急躁、动作迅猛（火），多血质的人性情活跃、动作灵敏（风），粘液质的人性情沉静、动作迟缓（水），抑郁质的人性情脆弱、动作迟钝（土）。
威廉·莫尔顿·马斯顿发现正常成年人的行为和情绪之间也会相互影响，并发现人的行为模式有四个基本倾向性，分别是Dominance（支配）、Influence（影响）、Steadiness（稳健）、Compliance（服从或谨慎），也就是DISC。
判断领导的两个纬度，先从速度快慢，再从关注人和事来判断。
做事速度快：
D：关注目标和方向（孙悟空，敏）
雷厉风行，但急于求成，
I：关注人，做事和过的很舒服（猪八戒）
粗心大意，但不会互动，不会上台讲话
做事速度慢：
S：关注别人的感受（沙和尚，月）
但缺勇气，保守，没主见
C：严格按照流程做事（唐僧，乔）
DISC是按照做事快还是慢、关注人还是关注事两个维度来划分的，也可以说是根据外向还是内向、关注感性还是理性来划分的。
外向的人直接、独断、步调快，内向的人间接、保守、步调慢。感性的人讲关系、以人为主、爱助人，理性的人独立、以事为主、喜支配。
除了关注风格，也要关注职业专业度。先识别自己的风格，再去多包容，多触发。
越认识自己，越能调整自己，越能理解他人，越能包容他人，你就会越有影响力。
反思自己哪些做的不对的事，包容别人，
继续学习如何和这几种人相处，是一件大事，也是提升社交力的关键。
3、工作
近期工作有点烦，主要问题如下：
沟通力需要提升，没有提前协调好应该做的事情，做事之前先和领导对好流程、框架和思路，提高工作效率，以免做重复工作。
站店前提前和负责人联系好，看是否需要提前准备什么，穿工服等，原来什么也不用。但因没和联系人要联系方式，导致到了没人，这个事情被领导知道后说自己沟通力不行，这些问题都没处理好。以后要主动沟通好所有大大小小的问题，以防万无一失。
还有工作中制作长图的能力，改天细说。
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