耳边传来早起的铃声，手机放在离床边一米的地方，有怕同学嫌吵的念头，从睡梦中下床去关掉闹铃，又躲进暖和的被窝里，闹铃的时间，定在8点30分，回笼觉睡着的同时，脑中的爱因斯胆（人的大脑有两个自我：一个理性自我，我们把它称之为爱因斯胆，另一个感性自我，我们把它称之为猴子）会提醒我时间不早了，今天还有面试，洗漱好出门。
感觉去找工作然后上班，就是让自己现在混乱的生活意识恢复正常的唯一途径。人这种生物害怕做无意义的事，做了任何事都要赋予其意义，像看直播、打游戏、吃鸡当时体验感觉良好，然而结束后有感觉浪费了时间，猴子会说服自己，没关系和朋友一起玩的，可以交流感情，不是挺好的、不是浪费时间，好让自我内心的秩序保持平衡。
来合肥也有一周了，大概的生活节奏是，爱因斯胆会常提醒意识去找工作、要生存，猴子提醒自己要找适合自己的工作，自己期望的工作不要太忙、环境要好、离住的地方近。
一天天过去，去应聘的公司中有对我有意向，但是上面写的条件不符合我的期望就没去，当然也有公司看不上我的，找工作就像相亲一样，要双方都看对眼。
出门，常常找熟悉的书店坐下来看会书（看书可以让注意力保持集中，没有过多的想法，烦恼的事情也抛到脑后，心流的体验），书看了一点，爱因斯胆会告诉我看书是次要的，你现在首要的任务是找工作。
爱因斯胆说服了意识，拿起手机打开BOSS软件找找自己满意的工作，其实现在很多人找工作说难找，我想为什么难找？是因为想找的工要作不是自己期望的工作，我们找工作会选择路近钱多不忙，哪有那么合适自己的工作等着你，所以我们会抱怨工作难找，我也是这样的想法，无意识的在影响着我的选择。
还记得我去应聘一家互联网公司销售的岗位，对方的HR问了我几个问题，这几个问题都是面试官必问的问题，例如你的自我介绍，你在大学期间或者是上一家公司做过最有成就感的一件事，你为什么会选择我们公司等等。
回想我当时的回答语言是断断续续的，会让面试官觉得，你是没有做过准备工作的。
最新在得到邵恒头条里一期节目，邵恒帮你问最难春招季，年轻人怎么办？里面提到当下年轻人去应聘会遇到的挑战，文中也提到如果遇到这些挑战我们该怎样应对。
挑战1：现在很多的面试场所都改成线上面试，我们隔着屏幕和面试官谈话，找不到和真人谈话的那种默契，也无法隔空“解读”对方的肢体语言。这种情况下怎么调整状态，让自己临场发挥得更好呢！
面对这个挑战，我们需要提前准备再练习，面试官常问的10几个问题，你需要自己去准备好草稿，然后在家反复练习。
挑战2：面试官会问你，你未来5年到10年有什么计划？你刚毕业，根本想象不出来，在一家公司我会不会做5年或者10年。坦白说我还是希望两到三年就换一次工作，因为我想到不同公司甚至不同行业闯闯。我该怎么回答这类问题呢？
我们来把这个问题拆解一下来看，如果面试官想了解，你的学习能力如何，他不会直接问你，同学你的学习能力好吗？你肯定会回答好，对不对？就像你去问卖西瓜的西瓜甜不甜。这种问题就态明显了。
在问你对未来5~10年有什么规划的时候，其实他并不是真的在乎你未来5~10年有什么规划。因为这是一个伪命题，他是没有办法去验证的。
通常来说，面试官问这个问题，他更想通过这个问题来判断以下三个方面：
第一，你是一个做事情有计划、目的性、以终为始的人，还是一个“走一步算一步”，工作没有计划，生活没有安排的人？
第二，你是不是一个有进取心的人，希望自己不断进步？
第三，你对所要从事的职业和行业，有没有进行过一定的了解？做过功课？能不能说出你的洞察？
比如，如果你是应聘人力资源专员这个岗位，面试官如果能听到你为什么选择人力资源作为自己第一份工作的开始？5~10年之后，你希望成为一个怎样的人力资源员工？在这个成长过程中，你希望应聘的这个公司，能够为你提供怎样的支持和帮助？等等，对你的面试过程，会加分不少。
写下这些内容，有思考和专注，在找工作这件事上，自己有要学习的地方，特别是自己还是待业的状态下，也希望自己这份文章可以帮助到对面试有困惑的人。
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