如何正确理解三人行必有我师，是故弟子不比不如师，师不必贤于弟子。今天想分享一个小故事给大家。
老A在某家金融机构任职，算的上都市小白领，工作任务是联系客户投资理财。工作五年，经验方面自是不必多说，技能技巧也很是成熟。业务量领导也很满意。但是有拖延症，早上流程是吃饭，喝水，开电脑，打电话。下午是浏览网页，打电话，出去转一圈，打电话，打电话。在夜深人静的时候下班，忽然还想到，早上约好的客户还没有联系.....，偶尔损失一两单并不影响整体业务。
半年前带了个小徒弟小Q，平时看着师傅做事手到擒来，别人二十个客户成交一个，而师傅十个客户就能成交一个，小徒弟甚是敬佩，老A告诉他勤能补拙，端正态度很重要。
然而最近老A忽然提出要辞职。领导劝说这次辞职之后可能没有办法再回来了（注：老A曾经离职一次），公司部接受三次入司的职员。仔细一问才发现，最近他负责的地区，系统改革，几乎全面崩盘，工资只拿了底薪，他每天活在痛苦中，埋怨客户不投资，埋怨公司给的利润太少。有人问为啥没有早点想想其他办法或者换个地区，老A说他累了，不想一辈子打电话，朋友见了他都问做了五年有没有当上“官”，他觉得自己的话术和业务量都是中上等，为啥公司没有给他机会呢。还是去同行试试吧，或者学习一门技能换个行业。同时需要提到约谈老A的正是他曾经的徒弟，现在的领导-小Q。
我们来看一下小Q的一天，上班提前一小时，吃饭，打水20分钟，开电脑整理资料，联系客户，不时的请教别人技能技巧，中午吃饭加休息半小时，埋头在工位听自己的录音，写改善措施，下午改善好继续联系客户，下班前整理好一天的资料和明天要预约的客户。短时间内迅速提升自己，业务技能技巧并不一定能够上他师父，但是公司认为小Q积极正能量能够带动他人，业务技能已经纯熟，同时还有管理的初级经验，原来小Q是营销管理专业毕业的，毕业后一直在学习，下班时间会看书，休息天会去参加客户外辅导班。于是公司决定给他这个机会，小Q开始带团队。
为什么五年没做到的半年做到了呢，小编曾经看过一篇文章，未来要被淘汰的八种人，其中一种是适应不了新环境，拒绝八小时外不学习的人。为什么说天才是1%的天分加上99%的汗水呢。有些人先天优势很强，比别人记忆能力，交际沟通技巧天生就好，因为并不是所有雄辩家都是像柏拉图含着沙子练习发音成就的吧。但是这些人一定不是天生就会某种技能，也是自身优势基础上长期不断练习，不断自我提升才能成就自己。不要因为比别人优秀一点就停止不前，认为够了，这就可以了，接下来的人生就靠它了，你只是比别人先跑，但是还没有到终点，兔子同学，乌龟还在你后面锲而不舍呢。一头驴子掉进了井里，主人想到要不断填土，它就能获得重生，但是要是一直站着不动，不把落下来的土踩在脚下，估计这些土不是救命土，而是埋葬它的一抔黄土。社会是不断发展变化的，只有自身不断学习，不断进步才能展位脚跟。
老Q或许是幸运的，因为他具备一定技能可能换个公司政策好一点还能继续悠闲的工作，拿着中等偏上的工资，这就是职场老油条。但同时也是悲哀的，如果他继续看不到自己的缺陷，不能提升自我，或许几年，或许十几年中将被淘汰。小Q是幸运的，没有或许，因为上帝会把机会留给有准备的人，工作中不断学习业务技能，工作后不断提升自我修养和认知水平，路也会越走越宽，这就是职场老鸟，不在于资历，在于这个人站在你面前，他就是一个标杆，一面带领大家迎风飘扬的旗帜。
少壮不努力，老大徒伤悲。这也是为什么初初毕业的大学生随着时间的累积，各自走的路千差万别，距离也越来越遥远，他们都忘记了初心，我只是想做一个上进有为的好青年。
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