每天都在忙碌，反正总有不少的事需要去做，但看不到明显的结果。项目进场快两个月了，实质性的进展还没，一直无法进场施工，而大家一直都是在处理各种关系，线路上的用地当地ZF一直无法按时提供，导致进度十分缓慢，影响大家的积极性了。发现做了很多的重复工作，到底是怎么回事。项目进度推动的力度是如此的缓慢，好像要适应当地部门按部就班的模式一样，本来上次开会都提过工期很紧张，早就把倒排工期安排好了，而真正的启动却还是没有开始，时间对我们来说相当的重要。
每天大家基本都有点无所事事的感觉，时不时也会谈论一些公司的问题，特别是那些利益相关的事，比如出差补助问题，以前每天吃住一共180，而现在好像只有每天60的生活补助，大家都觉得少了很多的福利和收入，做起事来有些消极，甚至周末都不愿做事，毕竟什么都没，而且同样的工资一些人在外，一些人在享受周末，这样的比较谁愿意真正踏实去做事。其实大家都有疑问，为何公司今年变化如此，况且从未真正的向大家交代或说明一下。平时也发现各类公告和通报，基本都是惩罚性的，从未见过奖励，弄得大家都觉得除了惩罚都没奖励。像我们这般天天在项目上的，要跟办公室人员一样按时上下班打卡，而且还要拍照才能打卡成功，这样的制度方式是否适合现状，是否适合我们所处的环境。一味的约束和惩罚，不只是流失更多的人员，而且在岗的消极怠工心理更加强烈，更多以混日子的方式工作。这样的态度对公司对自己未必是好，有些人是利用这样的工作骑驴找马或者发展自己的副业，真正为公司考虑的渐渐减少。
有时细细想想，不是员工不敬职敬业，现在的人只会更加的势利和聪明，做什么都会考虑是否对等，或许牺牲自己某些东西换的想要的，不论怎么博弈，不论谈什么价值观和职业道德，市场经济下，更多的有成本与收益之间的考虑。现在加入公司的新来同事薪资水平都比我们老员工高很多，论水平和经验肯定不如我们，但我们操心更多，工作量又大，几年了也不涨工资，现在几个都干得不开心，随时考虑离开的，有种过一天是一天的状态。调薪申请准备交上去，看最后领导的态度了。
现在我到希望利用这样时间还是复习看书吧，如果真到了离开那一天，再决定也不迟。毕竟今年主要目标还是考试为主，这是难得的机会。
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