作者背景
房晟陶，前龙湖集团CHO，中国最顶级的人力资源专家之一，曾一手创建龙湖的人力资源管理体系，与2012年离职，转型咨询行业。
文/房晟陶
首先恭喜你。
为什么恭喜你呢？一个次要的原因是：有猎头找你说明你还有点潜在市场价值；首要的原因是因为你到现在没离开龙湖：与龙湖一起走过过去的一年会是你一生中最重要的一段职业经历之一。在这段经历中，每个员工或多或少都会感受到的苦闷、犹豫、动摇、悲喜、绝望、希望、自责、幻灭、自我突破、无奈、友情、感动、伤心、愤怒、疑问、柳暗花明、悔恨、嫉妒、迁怒、恐惧、牺牲、忍耐、欣慰、争吵、冷战等等情感，使每个员工及整个组织都成熟了一大步。
没有猎头找也不意味着你没有市场价值，比如我基本没有猎头找，但我相信自己还有点市场价值。以下仅从技术角度给遭到猎头骚扰的员工一些建议。最近几个月猎头骚扰我们比较多。我们的员工持续受猎头“骚扰”会是此后的常态。有点基本技能也能更好地自我保护。
如果你是认真地在寻找其他的机会：
1、对猎头公司的来源、水平、口碑做点评估（上网，问一下懂行的朋友）。好的猎头公司通过让合适的人去到合适的岗位创造价值。但某些迫于生存压力的小猎头经常会有不负责任行为。你值得由比较好的猎头来为你服务。另外，好的公司也会倾向于用好的猎头。
2、向猎头及对方公司要个文字化的职位描述，看看写得靠不靠谱。从写得详细程度、专业程度，你就可以判断他们是否真有这个需要及其基本管理水平。能想清楚的事情是气体，说清楚的是液体，写清楚的是固体。
3、了解一下这家招人的公司，过去外面去的人的成活情况怎么样。进入一个新的环境，能力是个成活必要条件但远远不是充分条件。挖我们人的很多公司都是中小公司，这些公司最大的问题在于其发展是否可持续性及公司文化。给出高职位和高薪酬是比较容易的。
4、什么叫好工作？从五个角度去看：职位好（职责比目前有实质提高；最好能独挡一面；可以发展自己的能力）；待遇好（总收入增长60-80%以下建议你别看，龙湖品牌值这个钱）；能干得长（该公司在未来市场上是否有生存能力；文化能否包容外来的人；你去干了1年半载走了把人家也撂下了；4年是个基本标准）；上级好（是否是好人；是否是能人；是否对该公司有承诺；你进去了他还会不会是你上级）；符合自己的发展阶段（现在需要的是个工作还是发展机会；是专业能力还是管理能力；和自己的长期职业目标是否一致等等）。
5、面试过程中千万别诋毁以前的雇主（包括龙湖），也不要泄露机密信息。有条件一定要见老板及几个高管。另外，注意对人力资源人员说得那些东西要存有怀疑，人力资源人员一般都是好人，但他们说得往往是和企业现状差距很大的未来的东西。
6、被别的公司录用了，最后决定留在龙湖也别有心理阴影。在外边吃点沙拉或者甜点，没啥，只要回来吃大餐就行了。
如果你半认真半不认真在寻找其他机会：
1、有选择性地接触有质量的机会，不要什么机会都去看。什么都看，又都不认真，以后你自己的信誉也失去了。
2、别人不给你一个令你满意的职位描述，就别给他们简历。不要轻易给出自己的简历，这些东西很可能会在网络上出现。
3、要是想拒绝别人，尽量在职位描述阶段或第一次面试阶段拒绝别人，别到最后在拒绝，浪费和伤害别人的感情。
4、与外部猎头甚至其他公司接触并不代表自己不忠诚。我在宝洁时有个下属，整天跟猎头接触，市场上每个机会都去看，但他在宝洁比我待得长多了。有些人老看外部的机会是因为缺乏安全感，并不代表对现状不满意。有时候反而是没恋爱经验的人，见到一个就结了。
5、如果你想试试自己在市场上的价值，但经过面试后被拒绝了，或各种条件谈不拢，也不要对自己丧失信心。有了这样的经历，公司上级再对你严格要求你个人会更容易接受了，因为你知道公司这么要求是对你好。
6、你在公司内对现状有些不满意，应该坦诚地和上级表达出来。有些是可以改进的。你自己的影响力也会很大。
如果你仅仅是因为好奇而愿意与他们接触：
1.注意别被人利用。你这种情况会是别人收集龙湖信息的好渠道（因为你放松，不以找工作为目的，真以为别人找你交朋友，三下两下把你知道的家底都给说出去了）。
2.你假戏真做地一直到陪人家玩到最后，被录用了，但你最后你不去。你自己满足了一把，但猎头公司和对方公司会有点被涮的感觉。在这种情况下，时隔不久，有关你的传言就会满天飞（你想走了；对钱不满意所以才不去，特别贪；对龙湖很有意见等等）。猎头圈子很小，哪个公司的哪个人在面试那个岗位他们互相都知道。
3.基于以上两点尽可能少干这种事。如果特别好奇，特想了解猎头运作，找人力资源部的人员了解就行了。龙湖在用猎头方面是很有经验的。
如果你对现在很满意，也不想寻找其他机会的话：
1.就简单地说：“谢谢好意，我没有动的想法”。
2.如果他/她继续说：“就喝杯咖啡，认识认识，交个朋友”的话，你就再说“谢谢，我在这挺好的，在真有需要的时候再喝吧”。
3.如果他/她再继续说：“就见个面认识认识，我们也不会跟任何人说”，你就说：“谢谢了，我确实没有这个需要”。
4.千万别把自己的简历随便给人。也不用要对方的职位描述。
公司做大了、做好了、有名气了、自己有毛病了，被人挖角是正常的。我的希望是，每个员工不管在不在龙湖都有一个满意的发展。希望每个离开龙湖的人都做好，这样龙湖的品牌价值会越来越高。你在龙湖得到的品牌价值在任何你需要的时候都能兑现。什么时候江湖上对龙湖形成这样的评价我就满足了：“龙湖的人确实难挖，但挖来确实顶用，确实有点真才实学”。
编后按：
作为候选人，有猎头找到你，请不卑不亢的去和这些“人精”们沟通。如果他年轻，请给与包容和帮助，他们也需要成长。或许你今天不需要他，但是明天，你或者你周围的人一定会有这样的需求。
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