这段时间冒出了一些关于个人职业发展的想法，其中有一些是我以前多次强调的，有些是随着个人发展和工作久了得出的一些个人理解。
一：
我在以往的文章多次强调了做我们这行的，应届毕业生能去一二线就去一二线；能去外企就去外企。工资的话能拿到高薪资当然最好，没拿到也不要在意一时的得失，前几年就是了解行业运作机制、积累工作经验、沉淀自己的几年，之后你再去考虑是进这家公司还是去那家公司。
因为我自己就是吃过这些亏，所以我觉得我给的建议还是中肯且可以借鉴的。
但是，我们也得注意到大环境的变化，就是今年确实挺难的，我群里的好几个24届毕业生目前还没找到实习的岗位；而且我看网上的一些招聘职位，几乎看不到SP相关的。
同时我觉得虽然AI在发展，自动化在进步，但是我感觉这行还是需要经验丰富的人来解决问题，可能就是一个简单的编程问题或者SDTM Mapping的问题，新手鼓捣了半天弄不出来，严重影响效率；但是有经验的人一看，几秒钟就给出了解决方法。所以，不要整天在那担心被裁员了怎么办，有那担忧的时间还不如多看点资料，多去总结一下自己做的项目。
就算你不在医药这一行，现在这环境，各行各业都岌岌可危，你在其他行业，相信我，也会这样想的，所以没必要整天忧心忡忡的，被裁了就找下一家或者回老家呗，有手有脚还能把自己饿死了？
二：
个人发展到后面，感觉学历不高是发展受限的原因之一，以前真的不管你是什么专业，培训几个月都能往SP里面塞，那些人毕业的早，我感觉也吃到一些红利吧，我记得19年毕业培训的时候，一直听到15年药监局发起的一项药企数据自查行动，叫什么7XX（记不清了），那时候可能是SP的春天，但是短短4年过去，我毕业后怎么感觉越来越难混了呢，哈哈。再叠加疫情的因素，越来越难，关于上面的这些就不多说了。
第二个就是如果大家一直在local药企或者CRO的话，做的都是local的项目，也是递交给我们国家的药监局。但是的话，虽然也是按照CDISC标准做项目，可是当我看多了资料、看Pharmsug论文的时候，我现在总感觉不是那么的正规，怪怪的。
所以我建议你们先去外企，当初没考虑到这个原因，现在添加一个原因就是能做到递交给FDA的项目，毕竟FDA在数据审评方面应该会严格的多，外国医药行业发展的也很早，很多规则都是他们制定了，所以你一开始就在外企，不管是CRO还是药企，了解数据处理相关流程，清楚递交规则，我觉得对个人以后的职业发展都是有好处的。（至于什么外企都是用宏啊，分工明确，接触的工作内容分模块啊，这个不在今天的讨论范围）
还有什么中 美脱钩啊，以后我们国家自己建立一套数据递交标准，我觉得目前来说都是不可能的。总之还是那句话，强化自身技能吧。
还有英语啊，如果发展到后面也是依然要保持的一项技能，这个我确实不太行了，还记得工作前两年的时候还会专门去学习一下口语，现在已经好几年没去认认真真学一下了，所以大家有时间还是多锻炼一下英语听力和口语吧。
三：
今天在群里也聊到，不少换工作的伙伴，可能会有不少的猎头加上你，向你推荐工作，注意这时候千万别被迷惑而做出了错误的选择。以为这么多猎头加上自己，是因为自己很优秀，所以把他们吸引过来了。
我想提醒的是，猎头，猎头，他的最终目标是把你“卖”给客户，只要你不是太差（客户也要经过面试的，面试过了，然后还把你招进来发现你不行，那主要还是怪面试官看走了眼），他们拿到钱，他们的KPI就完成了啊。至于你怎么样，他们不是太过关心（如果有冒犯到猎头的地方，还请见谅）。
而且你自己有几斤几两，你去面试一下就知道了。我看过不少面试题，尤其是外企的，问的真是太细了，我敢保证，对于刚工作几年的，80%不会注意到这些细节，都是为了做项目而做项目，不会说去弄清楚为什么这么做，要注意什么，因为我自己就是从这样子过来的。有时候看着读者发来的面试题，我自己都有些心虚，比如可能问图的标题是什么，Y轴X轴坐标是什么，代表什么意思，这些我们平时可能都会忽略掉。海燕呐，你可长点心吧。
上面说了七七八八，总结一点就是时刻保持学习，也是在督促自己。平时我们下班后总感觉太累了，然后躺在床上刷刷手机一天天就这样过去了，这样虽然很舒服，但是大多数人没有躺平的资本，所以还是要“上进”一下。
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