一提起背调，所有员工都比较反感的事情，但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，但是企业要求也越来越严格，背调也成为了选拔、考核员工的一种表现。
背景调查是私家侦探吗？
说到“背景调查”，很容易让人误以为就是“侦探行为”——神秘、跟踪、取证，监控私人生活，侵犯个人隐私……
NO，背景调查是经得被调者授权后，采用合法合规的科学方法进行验证的服务，英文翻译为Background checking。在美国，有90%以上的企业会对入职人员进行雇前背景调查；在中国越来越多的企业与国际化接轨，已经开始采用第三方背景调查机构服务，帮忙企业快速找到对人的，助力企业战略发展。
归根到底，背景调查不是单纯的调查行为，而应该是信息核实———基于候选人本人提供的一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成去伪存真的工作。
为什么要做背景调查？
* 对于基层员工的背景调查，只需要做相对有参考性的信息核实，目的在于去伪存真，简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。
* 对于重要岗位以及中高层管理的背景调查，要根据公司要求和不同岗位的特点，帮助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全方位了解候选人在以往工作能力（管理方法、管理模式）工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，从而制定候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。
哪些候选人需要做背调？
①如今企业会背调的候选人，大多是公司高层、高管、金融行业员工、高薪员工等。当员工应聘职位越高，其承担的责任就越大。一旦选人不准，公司将出现重大的损失。
②面试中发现可能存在虚假信息的人。比如出现工作时间断层、学习经历不妥等问题。
③从竞争对手过来的候选人一般都要经过背调，防止出现“养虎为患”的事件。
④关键、机密岗位。比如一些技术骨干，销售人员，财务人员，需要了解他们的底细，万一出现技术泄露，或者拉走客户之类的事情就不妥了。
背景调查对您和企业有什么好处？
【被调者】
* 提升职业信用评级
* 缩短就业周期
* 提升入职机会
* 有助于快速融入组织
* 有助于在组织中的获得信认和提拔
【企业】
* 有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会
* 减低因劳资纠纷所产生的损失
* 提供快捷、全面和客观的招聘意见
* 节省重复招聘、入职和培训的开支
* 改善员工流失的比例
* 贯彻公司统一的招聘政策和流程
有的朋友面试过程中，一路通关斩将，眼看就要面试成功到最后一步了，但是却倒在这个问题之上，那就是背调，即背景调查，这个词语对于一部分朋友可能有点陌生，但是对于很多朋友应该还是知道的，特别是进过大企业工作的朋友，咱们今天就来聊一下如何规避这个问题。
说到职场的背调，其实并没有那么可怕一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调，而这些背调的参照，就是你的简历，面试官会根据你简历的填写，去核实你所填写资料的真实性，所以写简历的时候哪些该写，哪些不该写，你要心里有数。
先来看下一个案例
学历只有高中毕业的小A，这几年可谓是工作不是很顺利，频繁的跳槽，最近几年做的最久的一个工作就是一年，其他的一般要不就是一个月，或者几个月就换工作，可谓是职业的稳定性不是很好。
最近正在择业的小A，从朋友那里得知，他的朋友上班的附近有一个大公司招人，职位做销售岗，企业要求是学历大专以上，但是如果是优秀者可以放低学历要求，当收到这个消息的时候，小A可谓是喜忧参半，为什么呢？
因为他知道自己学历只有高中，加上自己频繁跳槽，他在心里在想，公司说优秀者可以放低学历要求，要不要去试一试呢？毕竟大公司的发展和自己的成长空间更大啊，想了大半天，他想到了一个方法，那就是在简历上耍点小聪明，也就是简历沾点水分。
首先，他把简历上学历写上了大专在读，而且在工作经历上面，把之前那些做几个月就跳槽的也写上去，但是他把时间写长了，本来几个月的经历，他写上了一年多。
后来经过了一系列的准备，去参加面试时，已经过了几大关的面试，从分公司的面试，再到公司总部的面试，一路下来还算是顺利的，但是当面试完所有程序，叫他回去等电话时，后面过了几天得到的消息却是，核实到信息不对，暂且不录用，其实经过大公司总部的背调，能查到的部分经历，与他所写的不对。
那一刻他才知道自己耍的这些小聪明，在一些小公司可以，但是在稍微大一点的企业，这些大多是行不通的，前面的努力和准备，最后化成了一个职场教训。
我个人觉得：其实小A他的学历那样写没多大必要，即使那样写了，这也不是最主要问题，毕竟现在社会上也有很多那种自学考试的，但是这样写的同时，你首先要去了解你说的这种考试是怎样的一个模式，你学的什么科目，自己要先知道，不然人家面试官随便一问你就懵了。
再就是工作经历，工作经历，最近几年的频繁跳槽，其实要学会自己面对真实的自己，从另一个角度来说，工作经历跳槽太频繁的，可以不写上去，只写那些一年以上的经历就好了，太大水分的去写，去夸大时间，一旦被查出来，就是被刷下去了，即使你真的想加水分，也要有个度，有技巧的加。
所以最后想说的是，所求职的公司不可能你的所有工作经历都能查的到，但是你也别心存侥幸，因为很多公司与公司之间是有来往的，随便一查就知道，这就是职场的背调。
这也是面试官的提醒：别让面试成功的最后一步，倒在这个问题上，简历上，咱们知道了哪些该写上去，哪些可以不用写，就可以去规避这个问题，面对真实的自己，你觉得呢？
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