不管做什么工作在什么岗位，要想持续的做出好的结果，我们都要与自己的老板/直接上级建立良好的关系。但这个恰恰是很多人的短板，有的人见到老板甚至要绕着走。所以当我们觉得自己升职加薪的速度非常慢的时候，那不妨想一下是不是与老板的关系过与疏远了。那么到底要如何与老板建立良好的关系呢？
关于心态、业务能力以及解决问题的能力等这些基础的内容我们就不说了，我们今天就来谈谈与老板相处的技巧。主要有以下几点：
001 快速响应
老板呼叫第一时间响应，你可能会觉得这个要求有点过分，至少下班时间应该是自己的吧。但是我想说如果老板呼叫你，总是得不到及时的回应，那么久而久之，不管有什么事情，他也就想不到你了，坏的想不到，好的自然更想不到。对于想要在公司长期发展的伙伴们来说，不能快速响应老板的呼叫并不是一个明智的选择。
002 对任务进行复述和确认
当老板布置任务或者交待事情的时候，我们一定要注意一个细节，那就是对老板交待的任务进行复述和确认，这样更有助于理解他真正的意思，同时也能够最大限度的保证我们完成任务时是朝着正确的方向进行的。在这里还要注意一点，当老板布置任务的时候，不要直接对老板说“NO”，即使你真的觉得这个任务是异想天开不可能的，那也不要当时就否定，还是应该在查阅了相关资料或者进行了调查之后，将结果和数据呈现给老板，然后再提出自己的建议。
003 老板生气时要顺着
老板生气时说的话大多数是带着情绪的，这个时候我们不应该跟老板去争对错，即使你真的是对的，也应该先顺着老板的情绪往下走，当他情绪平复一点的时候，再讨论事情。也就是我们经常说的那句：“先处理心情，再处理事情”。
004 受到老板表扬时不要得意忘形
人一被夸就容易飘飘然，这时候也就越容易做错事。所以在老板夸的时候可以把就着老板的话顺带夸一下老板，当然要注意尽量用事实不要过于夸大。被老板夸后一定要谨言慎行，千万不要过于忘形。
005 不要在老板面前打小报告
有人可能会说，老板就是喜欢听小报告啊。是的，有的老板确实如此。但是作为我们来说，不应该是以打小报告的形式去和老板进行沟通。而应该是从公司的层面出发，站在客观的角度与老板探讨某个人的实际情况。
006 即便老板让你做“恶人”也要迎难而上
这不是傻吗？有可能，但是这要看你成为“恶人”后有没有得到想要的结果。老板让你做“恶人”多半是因为某些情况他不方便或者不愿意出面，那这个时候作为下属的我们，自然是要帮助老板去解决这些难题，换个角度来看，这也是对自己的历练。
007 适时提醒老板曾说过的话让其兑现承诺
老板有时候会承诺升职加薪，但是在这件事情上，他总是非常的“善忘”。所以我们需要在适当的时机去提醒他，提醒他的目的不一定是让他马上兑现，而是让他知道有这么一件事情，当机会来临的时候，他自然也就能想起来了。
其实与老板相处的技巧还有很多，今天我们就聊这么多，如果你有好的方法，也欢迎在评论区和我一起探讨~
网友评论