百日更－DAY16－干正确的事做正确的人

“做正确的事情能给个人的品格和事业带来很大的好处。——查理·芒格

近日无锡连绵的雨天，好像要为秋天的到来造足气势，一场雨一场雨的下，秋天也真的到了。

最近公司要开年度会议，因为公司是八月底成立的，每逢周年日的时候就会开大会，把各地的人都召集过来，分析一下上半年的各店业绩情况和一些指标完成度，再分析原因。也会有一些表彰事宜感谢依然留在公司奋斗的人。最后，大家在一起讨论下各地遇到的问题，和部门之间需要协调的地方，平时电话联系毕竟有时候沟通不到位，有些同事来了很久也许都没见过。

提起表彰想吐槽一件事，公司是16年成立，第一批跟着的元老至今还剩5名，真的16年到18年的辛苦简直现在回想不知道怎么撑下来的。公司17年成立一年的年度会议给满一年的人颁发一封感谢书和奖金，其实也不多500元，但是员工还是蛮感动的。老板说明年两周年的时候也会发且到时候两周年的人会更多点。到18年开年度会议的时候，老板只发了一周年的，二周年的没有发，明知故忘，又谈到经济形势不好，一个创业型公司刚成立最辛苦的就是前三年，我们能熬过去感谢各位之类，但是说明年开始满一周年的也不发奖金和感谢书了。

这点我觉得特别不可思议，公司不是不赚钱，现在虽然说没有刚开始那么辛苦，但依然是很多员工会义务加班，也是会跟公司共进退的人。这笔钱可能还没有老板请客的一顿饭或者她的一件衣服，更可能离她的一个包都差之甚远。满2年满3年的你不发，你自我食言，满一周年的为什么要取消？多么好的一个笼络人心，加大团队人员归属感的机会，想说每年满一周年的人又有多少，每年流动性那么大，招人多难。没有新的团队奖励和实质鼓励就算了，老的还取消，而且做的如此不高明，显得真的很没有格局。一项一项的推翻之前稍微好点的福利，其实本已经快没有，也可以理解私企不可能做太好，但不喜欢的是又总喜欢标榜自己福利好。

公司的人真的觉得大部分都是好员工，品性非常好，吃苦耐劳。他们很多人的工资真的不是那么高，也没有比同行的人高出。公司确喜欢对标大公司的规则制度和严格，确不对标大公司的福利和待遇。每当遇到难处的时候，员工有一丝不愿意，或者不跟着公司怎么拼死就会说人家没有格局？自私？员工的血是热的也是拼搏过的，也是闯过的，真的我要是老板我超级感激这一群人为我拼下这片天。但我老板不，我不知道现在是怎么了，越来越这样。

她房子买的越来越多，车子也越换越贵，为什么给员工多一点东西都像吐血。各种协议规定合约牵制，各种东西让我觉得她除了自己谁也不相信，除了钱也没有人可以给她带来安全感。

改变的越来越多，我已无力接受，承受的越多，压力越大，已近极限。

我可以不要，但我就是有点看不得他们一点一点的没有，还有各种难处，可能我这种人天生不适合当老板。

芒格说要为你所尊敬的人所崇拜的人工作，如果不能，那么你要好好思考这是否是你想要的。

世界改变了，我也要突围，我不能丧失我的激情，我的热情，我想为之奋斗的是我值得的。

ps：：我是死干型，脸皮薄，还不善于拒绝，老好人，你看脸皮薄的人得死。

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