去年底上任的老板，不看好我们负责的工作，认为不符合公司的方向，恰逢年底大考，结果是年关难过——我没有好的成绩，经过沟通没能改变什么，为此郁闷了好久，下定决心脱离苦海，到能认可我们价值的地方去。
经过努力争取，终于得偿所愿，随着所做的这些工作，调动到另外一个公司，心怀期待和欢喜，哪有什么难的嘛，不就是从现在负责的业务中分一块嘛，既然是熟悉的领域、业务和团队，心想那应该都不是什么事吧。
正当我兴奋的时候，新公司的老板给安排了一个新项目，完全出乎意料之外！既有担心，又有期待（坦白的说，担心更占上风），担心是因为项目非传统，只有一个报告，里面的内容大多数都是方向，要变成可执行、可落地的内容，连参与规划的业务团队都觉得是万丈深渊——心里没底；期待是项目很重要、是高层老板惦记的，新项目做法与以前不同，可能用到时下潮流的人工智能等新技术，学习到新技能也很不错！既然是第一个项目，也断无退缩之理，反复的说服自己，必须迎难而上！！！于是看了N遍报告、遍访关联人员，努力去理解原来规划的背景和目标，把项目领导认为重要的先干起来。每天，都是充实的日子，问题虽然层出不穷、有争吵、观点不同、方法也不太认同，但至少目标明确，干劲也十足。
俗话说计划赶不上变化，就在我们密锣紧鼓战斗的时候，项目领导换人了……原先的“重要”就不重要了，唉，不知道自己是喜还是悲，喜的是原不认同方法、新领导也不认同，悲的是又白忙活了……
怀着希冀和忐忑，逐渐嗅到了不妙的味道，用时下的话说那是要送一首《凉凉》给自己。然而，后面几个星期的经历，要做的内容不断更换，发现不该送《凉凉》而是《冻冻》，什么？没有这首歌？没事，待我写了唱给你听……
虽然项目没有说停止，但团队里开始有人动摇了，我告诉自己，要做一个打不死的小强，于是乎，开动脑筋思考、找数据、找新的点子，要让我们做出成绩来，尽管老顶不认可新的点子，但在另外一个相关的场合，把我推了出去，老板许了，说就让我们干，我的情绪一下子又点燃了起来，毕竟这是自己想过、分析过认为价值杠杠的，而且之前也曾经有过领域内的经验。
两天半的思考，竟然发现自己理解错了，好在尚未拉弓、箭也未发，及时的跟老板确认了理解，吭哧吭哧的埋头苦干，定下来要跟其他团队一起完成此事，又开始了热火朝天的讨论、憧憬着美好未来：一个个梦寐以求的数字、业务部门的惊讶和欣喜，感觉自己都要在花丛中笑了……
喜滋滋的美了两天，有人来说，另外一个团队已经在做这件事情，尽管有了前面的遭遇，但我仍震惊于这种情况的出现，片刻之后我很大度的表示，如果需要我们提供什么支持，随时告知啊，感觉自己已经有点习惯了，团队的其他人也笑了，我知道那是怎么样的一种笑……
没有人喜欢这样的安排，但这就是现实，这就是生活，谁都无法控制，唯有控制自己，控制自己的态度，让我想起很喜欢的那句话“任何情况下，每个人都有最后一种自由，那就是选择你的态度”。是的，既然选择了，含着泪也要走下去，没有什么能够一帆风顺，我要做高尔基的海燕，哪怕暴风雨来的更猛烈，也要坦然面对。
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