《请停止无效努力》一书的作者孙圈圈，曾经写过这么一个故事：
她在处理一个Case的时候，由于一直无法找到合适的客户方对接人，事情无法推进下去，最后只好向当时的经理求助。经理在了解了她的情况之后，当场打了几个电话给客户的高层，事情很快就得到了顺利的解决。
事后她问经理：为什么经理可以直接对接到高层、自己就不行？是因为经理在这个行业里多工作了几年，所以人脉比较多吗？
经理回答说：我不是在这些人成为高层之后才认识他们的，我在他们都还是基层员工的时候，就已经跟他们认识了。
这个故事让我想起了一个同龄的朋友F，她曾经是某留学中介的客服，平时负责接送机、组织聚会，因此结识了不少留学生。加上她本人热情细心，很多客户都跟她成为了朋友。
几年之后，当初的这批留学生陆续毕业，并进入到了不同的行业和工作岗位，F相当于一下子获得了来自各行各业的人脉。这批人脉，也成为F后来能够连续创业的助力之一。
这两个例子，能够很好地说明我们该如何去积累「人脉」。
说到底，之后互相能够提供价值的关系，才称得上「人脉」。如果一直是单向帮助，那叫「慈善」。在现实生活中，没有人会有动力一直做慈善，除非对方能够感受到自己得到了物质或者精神上的回报。
而且，当双方地位相差较大时，地位较高的一方，能够给地位较低的一方提供很多价值；但反过来，地位较低的一方，却无法给地位较高的一方提供需要的价值。
这也是为什么，当我们还属于基层员工的时候，即使有XX总的微信和电话，也很难通过对方来做成什么事。
与其抱着功利的心态去结交那些高层人脉，倒不如怀着一颗平常心，去结交那些优质靠谱的朋友。在双方地位差不多的情况下，才能给对方提供差不多的价值。随着时间的积累，当这批朋友逐步成为中坚力量的时候，他们自然就会成为你的人脉。
各种职场技能学习班、读书会，都是可以认识到优质朋友的地方。因为能够想到去提升自己、并且付诸于行动的人，未来的发展一定不会差。
其实这个原则也可以用在「找对象」上。经常有人说：找对象要找潜力股，如果一个人能够坚持在下班后学习、参加各种课程提升自己，那么很大概率上，TA就是未来的潜力股。我认识一个姑娘，就是在理财班上找到的老公。
总结一下就是：在你的职位还比较低的时候，想要一步到位找到「人脉」，是比较困难的，因为你无法给对方持续提供价值作为交换。倒不如先从结交靠谱的同伴开始，等待他们变成「人脉」。
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