当部门大佬说你的报告我看不懂时，我有点沮丧。毕竟模板是从网上借鉴的，大佬无意去看。
反思自己的输出，缺点是没有明白大佬的要求便直接交作业。我逐步了解自己所在的公司和部门形态，其实对于一个工作多年的人来说，自己应该明确自己的目标和工作中的追求。及时别人不对你工作的认可，理解，但自己不能自我否定，而是努力实现大佬的期待。那是企业找你的目的。
在困境中，其实我很难过，因为任何有难度的任务，总需要一个方式与方法到达。然而在公司里，我一个人仿佛成了一个战队。我想那就是前几任前辈离职的真正原因。工作中，无论“噪音与干扰”有多大，但不变的，真正对自己有价值的就是在任何环境下，也要尽可能提高自己的含金量。尽可能展现自己持续前进，砥砺前行的决心。
在回馈中，能知道自己的短板，努力弥补不足,深入思考，不全盘否定自己也是一件非常难能可贵的事。在搜集一些role model的事迹与工作实例点滴，其实真正成功的人经历的挫折与压力，甚至风险要比我多得多得多。我经历的也仅是平凡一页中的“小风波”罢了，大压力和高风险我还真可能承受不起。
理性思考后，我觉得还是应该更加努力，经可能提高自己的含金量：在学习知识和技巧中提炼与应用，不断总结经验，不要重蹈覆辙，一错再错；多收集信息，持续学习，有效输出，明白清楚你的客户体验与发聩，提高你的表达（明确与清晰）与交流能力，切记令误会，误解加深；随时保持清醒、理智，反思及自我分析，帮助自己实现目标。任何困难或低谷期，寻找帮助与解决办法，不要陷入情绪的死角。一定要设计一个体面的自我形象，你所有的输出与表达，都是为你的成功增加说服力，他人才能选择“相信”。以上就是我对“含金量”的理解。
持续学习、健身、醒心，终将必会有收获。
网友评论